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第368章 王府政令（第1页）

河北、河东境内，所有城池州县均收到了来自燕王府的第一道政令。

一、减免税赋：自即日起，凡农田所出，十取其五改为二；工商之税，减半征收。

使农人得以深耕易耨，工商得以流通有无。

二、兴修水利：各州县兴修水利，疏浚河道，防患未然，以保农田不受水旱之灾。

三、鼓励农桑：赐种于民，教以农桑之术，使民知耕织，自给自足，丰衣足食。

四、抚恤流民：流离失所者，赐以粮食，安置于乡，使之有家可归，有田可耕。

五、禁止苛役：禁止无端征发民夫，使民得以休息，不误农时。

六、广开言路：鼓励士人、百姓直言进谏，凡有利于国计民生之策，择善而从。

七、选拔贤能：令各州县，选拔贤能，不拘一格，唯才是举，以期政通人和，百废俱兴。

秋收之际，赵斌的第一道政令便是减免租税，秋粮征收，按照燕城的比例进行，粮税由原来的十取其五，改为十取其二。

尽管这个比例在赵斌看来依然是高的离谱，但是眼下没有其他更好的办法。

河东、河北两地人口稀少，农作五产量也相对较低，虽然少了原本供给朝廷的负担，但是燕王府自身的支出也在大幅度增加，降得太低，会导致燕王府的财政短缺！

然而这样的税收对于挣扎在生死边缘的两地百姓而言，无疑是一个天大的好消息，消息一经传开，河东、河北大地的百姓纷纷感念燕王仁德！

燕王府内，赵斌和曹礼、何苗、杨广泰三人分宾主落座！

赵斌开口道：“曹礼先说说你那边的情况！”

曹礼闻言，开口道：“是王爷，河北、河东所有州县的主政官员都按王爷吩咐登记造册，王爷请看！”

曹礼说着将一本册子递到赵斌身前，赵斌接过册子，翻开来仔细查看！

名册上标注着各州县的名称，以及所属州县的太守、郡丞、都尉，以及县令、县丞、县尉！

赵斌看了一会儿之后，将册子重新合上，递还给曹礼道：“从现在开始，安排一部分人手，到各地暗中走访调查一下这些主政官员，不管是好的，还是坏的，将调查结果一一记录详细！

眼下先让他们踏踏实实坐着，等调查清楚了，该查的查，该办的办！”

曹礼应道：“是！”

说到这里，赵斌忽然想到一个人，于是开口问道：“那个叫管勾的人还在书阁吗？”

曹礼回道：“还在的！

王爷是想让他参与此事？”

赵斌点点头：“没错，此人心思细腻，又有武艺在身，也借此机会试探一下此人是否能有大用！”

曹礼点点头道：“属下明白了！”

说完此事之后，曹礼又拿出一本册子递到赵斌面前道：“王爷，这一份是王爷吩咐制定的官员轮值、调动、晋升、淘汰制度，以及明年预备调动的官员名单！”

通过定期的轮值和调动，可以减少官员在同一个职位或地区长期任职而可能产生的腐败行为。

其次，官员在不同的岗位和地区工作，能够积累多样化的工作经验，提高解决问题的能力。

定期的轮值和调动可以防止官员在某一职位上形成惰性，保持工作的活力和效率。

第三，避免利益固化：长期在同一职位或地区任职可能导致利益集团的形成，轮值和调动有助于打破这种固化的利益结构，豪门大族割据地方的产生有很大原因就是出于此。

晋升制度通常基于绩效和能力，有助于确保所有官员都有平等的晋升机会，激励官员积极工作。

通过晋升制度选拔优秀官员，还可提高官员的竞争意识，打破固有的裙带关系和利益关系。

此外，明确的晋升路径和轮值制度，还可以让官员更加明确自己的职责和目标，能更好的提高官员的主观能动性。

而与之相应的淘汰制度，则让官员不敢懈怠，不敢不作为！

赵斌接过来查看了一番之后，便将册子重新还给曹礼：“没什么太大的问题，就先按照这个制度来，以后有什么问题再逐渐修订！”