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第二百七十二章 何姐离职（第1页）

当姨找主管销售的副总了解情况时，副总详细介绍了何姐的工作、性格及平时的表现g。

“越是能干，越是危险。”

姨与副总商量，如果找一个合适的理由，把她开掉。

但按副总看来，开掉她的理由，始终没找出来，毕竟这是一个业务骨干，从工作上来讲，几乎可以说是优秀员工。

这种人，如果被开掉，会打击整个销售团队的士气。

“不一定是我们干掉，或者让她自己辞掉也行，甚至，只要她不在容城，也行，思路可以活一些。”

姨提醒副总多想点办法。

“对了，咱们武汉公司，不是有一个新市场要开发吗？不如让她过去。

哪怕她不去，那是不服调动，就自动辞职了。

如果她去，那边销售公司一去，不就离开容城了吗？”

最近，武汉在另外一个远城区，大量的新区规划，带来了房地产的火爆，而姨也想成立一个销售团队，在那些新楼盘的装修市场上，打开一点市场。

当然，这原先只是计划，先试试水，并没有想做多大的。

现在，这个机会来了。

那个销售团队的建立，可以有多种模式。

最流行的模式，就是与开发商共同成立，利润分成。

这样，公司好进场，阻力也小些。

而开发商带过来的人，也可以利用装修，得到有利润的安置。

这有点像物业与开发商的关系，总有些说不清楚。

过两天，副总在销售团队宣布了公司的决定。

决定，凡是容城本地人组成的销售团队留下来。

毕竟前期市场开拓已经打开了局面，用不了这么多的人，后续的工作，只需要在这种模式下进行跟进就可以了。

而按公司招聘时员工的户籍地，外地人，一律跟随销售经理，在武汉开拓新商场。

当然，何姐，就在这到武汉的名单内。

“咱们到武汉的决心，是老总亲自下的。

如果有人不愿意，那就主动辞职。

如果辞职，离职金也是按国家规定发的。”

副总表示，这是老板们的意思，他只是传达。

当然，找老板扯皮是没机会的，老板本人，在武汉而不在容城。

何姐万万没想到，会有这种变化。

她哪里知道，这个规定，专门是为她量身定做的。

她只是曾经听同事说过，公司在武汉另一个市场，估计会有动作。

一方面，她肯定不能离开苕货，因为，除苕货以外，她就没有根基了，真正成了孤家寡人。

另一方面，这公司的利润还好，舍不得离开。

武汉，离容城很近，说不定，每周休息两天，再回容城，也不是不行。

苕货的生意算账，从一天一算到一周一算，也行。

毕竟，这么长时间了，苕货手下的兄弟们，对自己的模式，也熟悉了。

先到武汉看看再说。

结果，到了武汉，才明白，这个地方，居然离主城区这么远，甚至都没有到容城的客运车。

如果要回容城，得先坐公交或者出租，要一个小时后，才有可能到达长途汽车站，还不一定买得到到容城的最近车票。