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第一百六十一章 公司斗争（第3页）

他想掌握公司的控制权，但目前并没有挑战董事长的实力。

于是他选择了一个薄弱环节，就是彭总。

董事长的威望太高了，连老董事长都拿他没办法。

威望这东西的直接体现，就是下面的人听谁的。

下面人听你的，原因不外乎两条。

第一条，你说的做的是正确的，大家服你。

第二条，听你的，有好处，大家冲着好处，也会听你的。

而董事长，这两条都占。

如何打击董事长的威望呢？那就在这两条上下功夫。

首先，把董事长培养的亲姓，调到西北公司，让他的业绩上不去，来证明，他当年提拨彭总是错的。

但这一条，已经被彭总的业绩所否定。

那就第二条，打击彭总，让全公司的中层知道，跟董事长走得太近，是个什么下场。

但是，打击彭总，在董事会已经没有直接的理由了。

这个跟公司扩大业绩的人，你凭什么打击他呢？

于是，此时有人给新总经理提供了炮弹。

陈冬进来时，是彭总介绍的，从实习期到工资待遇都突破了常规。

这事，连现任的设计部的部长，内心都恼火。

这个彭总离开设计部了，还在插手他的事情。

新官不理旧事，这是常识。

而彭总突破了这个常识，让设计部部长难受了。

他其实早就不舒服，当年彭总在设计组当组长时，与副部长一起，经常把他架空。

孙总给冬子说到：“你知道吗？副部长，你们设计部那个女的，是董事长培养出来的，而设计部那个姓洪的美女，是董事长的外甥女。”

听到这里，冬子才吓了一跳。

原来，公司里，甚至小小的设计组里，居然是个藏龙卧虎的地方。

怪不得，设计组的组长可以换，但掌握机密资料的人，总是这位洪大美女。

她虽然工资与设计部的人差不多，但明显比大家都有钱。

“别人告状理了好几条理由。

第一，你既拿设计部的津贴，又分销售部的资金，明显不符合财务制度。

第二，你进入时，根本不符合公司校招与社招的学历条件，是怎么进来的？第三，公司的人事制度，也被突破，比如你的实习期为什么这么短？你初定的工资，为什么按设计师定的？你还没拿国家认定的设计师职称，凭什么定这么高？第四，你在西北公司期间，代理老丁负责财务事宜，这明显不符合财务人员管理规定。

发既管钱又管账，会计出纳一个人，彭总明显知道财务规定，为什么还要安排你做这些？”

听到这一条条的罪状，冬子心都寒了。

这些理由，看样子都站得住脚，为了打击彭总，有人把冬子的情况，翻了个底朝天。

“想不到，我给彭总惹了这大的麻烦。”

“你也不要紧张，你连辞职都不怕，还怕这个？更何况，就凭这几条就把彭总打垮了？你太小看他了，他可是人精，况且，他背后，还有董事长呢。

当然，这种技术上的业务上的事情，不可能开董事会，董事长在背后的支持，肯定是少不了的。”

这下，冬子才稍微落了一口气。

听孙总慢慢分析现在的情况。

“有人关注着你的一举一动，据彭总分析，你们设计部，你们设计组里，就有人专门在向总经理汇报。