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第三百四十四章 欲攘外先安内（第3页）

海外事业部：这是新增设的事业部，主要把世研事业部的产品推向海外市场，在北美、日韩、东南亚、欧洲等区域，设立分部。

社群事业部和广研中心负责内容不变。

其他公司架构基本不动。

随后就是人员调动情况。

陈昊现在卸任原各公司总经理一职。

林朗、徐鹏鲲、庞斑升任集团副总裁，全面负责各子公司业务，直接向陈昊汇报。

同时，世纪互娱总经理由世纪巨硬公司总经理林朗兼任。

徐鹏鲲担任世纪投资、世纪网盾、世纪传媒这三家公司总经理，副总分别为林晓冉、吴翰清、李芳。

庞斑任命为世纪济安慈善、世纪安保总经理，负责集团安全保障、慈善反腐、督管等职责。

世纪互娱公司内，周晓、李武、徐昌隆、张小龙、陆涛晋升世纪互娱副总经理，直接向林朗汇报，重要事情可同步汇报给陈昊。

陆涛被任命为CTO，全盘负责公司内技术。

周晓被任命为COO，由原来负责的游戏事业部，变为负责整体公司的运营，并负责其中的世代事业部和海外事业部。

世研事业部的部门负责人由徐昌隆担任，楚轩为副手。

李武全权负责社群事业部，张小龙职责不变，依旧负责YY。

陈昊之前想了半天最终还是选择了家族式企业管理策略。

首先到了这个阶段忠诚度是第一，他可不想被背刺，第二，无论老哥、大鸟还是老斑，能力都是能独当一面的，在有自己这个出色的带头人从旁协助，把控发展方向，出不了大问题。

而且权力下放后，他会有更多的精力放在集团重点方向的攻关和突破上。

人事任命公布完毕，接下来就是每个部门的负责人登台，讲述接下来部门的目标和计划。

台下所有人都可以随时打断发言进行挑战，1VS所有人，

跟车轮战一样，每个人都轮一遍谁都逃不掉，上到公司负责人下到部门Leader，每个人亚历山大。

这么做的目的是让所有人互相熟悉彼此的业务，后续的周期性轮岗也会方便一些，第二点是旁观者清，更容易发现其中隐藏的问题。

在以陈昊为主，他人为辅不断的讨论、建议和沟通确认后，最后形成统一的结论。

就是集团各部门接下来的发展执行计划。

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