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第三百零二章 陈大善人（第1页）

开公司就跟开车差不多，有的零件出现了问题，换个新的，继续开就是了。

有些小毛小病只要不影响车辆的正常平稳行驶，陈昊也就睁一只眼闭一只眼。

既然有的人用着不顺手，换一个顺手的就是了，起码管用一两年，同时能起到杀鸡儆猴的作用，让下面的人都消停点，别给他添乱。

一举数得何乐而不为。

陈昊的眼中也不是非黑即白，集团内肯定有一些偷鸡摸狗损害公司利益的情况，或者借反腐违规的借口排除异己，为自己争夺利益情况的存在。

一些企业反复强调反腐，其实哪反的过来，都是自适应性反腐。

不过是借着反腐大旗杀一批，吓一批，消停一段时间，时间久了死灰复燃，如此循环而已。

反正陈昊只有一个底线，只要别闹出格或者运气较差的犯到他和庞斑手里，陈昊也就睁一只眼闭一只眼。

治大国如烹小鲜，治理公司也是如此。

但把主要精力都放在肃清内部，就有些本末倒置，舍本逐末了，公司往前跑才是最重要的事情。

几年前刚重生的时候，觉得开公司还不是很简单，弄几个游戏就是赚。

人少是这样，但随着公司规模越来越大，人越来越多，各种关系错综复杂，俨然成为了小型社会。

现在陈昊感觉管理企业，人累，心更累。

陈昊小心翼翼的把完成架构的积木大厦拔出放在一旁，费了一番功夫，把地基上的一个拼装错误的元件拔出来，换了个新的重新拼好，再装回去。

打量了半天，露出了满意的笑容，这样看上去就四平八稳多了。

随后他找来庞斑，两人在办公室就集团内部违规的情况进行了沟通。

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几天后，集团发布了全员邮件，公布了集团内人员调整和部分人员变动情况。

除了广研中心外加天璇（武侠世界）、天玑（英雄荣耀）、摇光（4399研发平台）、北极（北斗游戏引擎）四大游戏工作室不动，集团内其他所有中层管理进行了轮岗调整。

最后附带一项人事变动，原韩倩因个人原因辞去集团人力资源总监由集团人力资源部主管刘永浩担任总监，陈昊在邮件中写了一些韩倩入职以来给集团做出的贡献，最后祝她前程似锦，一帆风顺。

邮件一出，集团内部四方震动，所有人都没料到年后老板的第一把火直接烧到了组织结构上，有些人以为韩倩能平稳过关，没想到年后直接被干掉了。

年前年会的亲民慷慨和年后的果决魄力的反差，让这些员工不禁有种伴君如伴虎的感觉。

让他们把所有精力都投入到工作中，没心思再考虑别的。

2月22日，胡润研究院发布《2004年度胡润百富榜》。

这个榜单是国内唯一的富豪排行榜，再次引发了媒体和网民的关注。

今年的榜单揭示了一些令人瞩目的新趋势，从榜单中可以看出，从事房地产、互联网相关领域的富豪数量，明显多余其他传统行业。

本次榜单共有百位华夏企业家上榜，最低上榜门槛是12。