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第三百零九章 幸福打工人（第2页）

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）麻雀虽小五脏俱全，刨去工作，简直可以把这里当成一个生态城来看待。

当然办公设备也是必不可少的，尤其是据说那个办公椅是什么国外的牌子货，符合人体工程学久坐不累，三千多元一把，清一色顶配笔记本+液晶显示器组合。

让这些员工馋的口水都快流出来了，恨不得现在就想住进去不出来，纷纷畅想着搬家后的“幸福打工生活”

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他们工作除了不菲的年终奖外，又多了一个卖力工作的理由。

这年头有哪家公司有这办公条件，那些号称500强的外企估计都相形见绌。

而始作俑者，陈昊只是撇了撇嘴，这有啥大惊小怪的，还有个按摩会所呢，绿色环保无污染的那种，颈椎腰间盘各种突出患者的福音。

花了这么多钱，费了这多么力气，目的只有一个，让黄牛们吃饱喝足再犁地，踏踏实实为他“卖命”

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员工的幸福感和提高工作效率，陈昊不认为这两者之间是冲突的关系。

但作为企业的掌舵人，由俭入奢易，他需要做好预判，谨防造成员工们可能滋生的骄纵享乐之心。

为此这两天，他跟人力那边开会讨论完善新的公司内部管理制度。

该松的依旧放松，比如没有上下班时间要求，8-20点保证8个小时工作时长即可，以OKR完成度来计算。

陈昊他只注重结果不关心过程！

真有那种干一个小时盯旁人八个小时的天才，一天之工作一个小时，剩下七个小时只要不影响别人，爱干嘛干嘛，他也认。

该严的更加严格，通过工牌+指纹双重刷卡进出公司，出现严重违规行为的惩罚也非常严厉。

为此，他让刘永浩他们设定公司红线和各种规章条例，越细越好，然后他来进行删减。

而他除了孙子兵法外，最近正看着几年前华为老任内部会议的摘要《华为的冬天》，然后时不时在本子上记录者一些关键信息。

这本书的背景就是华为当时发展势头很好，一切欣欣向荣之际，却被任正非泼了盆冷水。

要有居安思危意识，祛除麻木思维。

果不其然，不久后纳斯达克崩盘带来的冷风中，吹向华夏大陆，整个互联网业陷入真正的寒冬，众多乘风而起的公司随泡沫轰然倒塌，曾经红极一时的互联网公司90%都破产退出历史，活下来的公司也在“苟延残喘”

，无人问津。

用“风雨飘摇”

这个词来形容当时互联网公司的状况一点都不为过。

华为也深受其害，部分业务下滑，但正式有前瞻性的预判。

在寒冬过后，有些企业非但没有打趴下反而愈发强大。

华为、百度、腾讯、阿里、三大门户等公司走过寒冬后快速成长起来。

居安思危，不可不防。

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