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第八十五章 学历是门槛（第1页）

雷卫东刚进来的时候没有任何人注意，大厅里人太多，大家以为雷卫东和他们一样都是面试者。

不过，当负责现场维持秩序，一看就是公司领导的黄盼盼，将雷卫东迎进经理办公室的时候，大家纷纷探起头来，悄悄观察着雷卫东，想知道他是谁。

因为是面试的日子。

为了显得正规，同时让自己看上去更成熟一些，雷卫东特意穿上白衬衫打着领带，外加藏青色休闲西裤以及镗亮的皮鞋，看上去和成功人士没什么区别，也就是年龄小点。

对于被大厅里的人观察，雷卫东没有在意，前世跑了几十年的销售，心理素质早就锻炼出来了，再加上今生是演员，需要在众目睽睽之下表演，对于外人的目光早就习以为常了。

“老大，这是面试人员的资料，你看先从那个职位开始。”

黄盼盼把整理好的面试的资料递给雷卫东。

和小城市不同。

作为首都的燕京，聚集了太多太多的人才。

不说外地过来闯荡的人才，归国的人才，就说燕京每年毕业的大学生，都有十几万甚至几十万，日积月累，聚集的本科生已经超过百万。

这么多人在燕京，无形当中开始了疯狂内卷，加上招聘广告开出的待遇颇为丰厚的原因，不到一周时间。

公司就收到了两千多份将近三千份简历。

全部面试是不可能的，人太多了，没那个时间和精力。

先进行筛选，那些学历不行的，年龄有点大的，对不起，面试这一关就被踢掉了。

剩下的几百份简历，通过电话，进行简单的交流，最终只挑选了一百人参加今天的面试。

雷卫东说高中学历就可以投简历，但最后进入第二轮面试环节的，学历最低都是本科生，还是以985、211为主。

虽然大家都说，学的好不如生的好，但如果你家庭不好学习还不行的话，连和富二代、官二代放在一起对比的机会都没有。

能有对比机会，就说明你已经开始阶级跨越了。

“应聘人太多，我一个人忙不过来，盼盼姐你是办公室主任，文员面试这一块由你负责，尽快把人力部、行政部搭建起来，还有把员工合同弄出来。

人员入职后可是要签合同的，别到时候没有就尴尬了。”

雷卫东简略看了一下手里的简历，把应聘文员等职位的简历挑出来递给黄盼盼。

“员工合同已经做好了，我和杨倩一起弄得，就等你批示了，至于面试，老大，我还是学生，怎么能面试学哥学姐。”

接过雷卫东递过来的简历，黄盼盼有些不知所措。

“学生怎么了，我比你还小两岁，不是也当面试官了，把杨倩、冯小婷喊上。

你们三人组成一个面试小组，面试办公室文员、法务人员以及普通财务人员，看谁合适就留下来试用，不行的话，过段时间换掉就是了。”

雷卫东想了想，再挑出四十六份简历递给黄盼盼，这些都是面试法务和财务以及文员的，交给你们了。

“好的！”

看看外面拥挤的面试人群，黄盼盼点点头，把杨倩等人喊了进来，三人来到隔壁房间，开始了面试工作。

“1号，董小凡！”

会议室！

雷卫东坐在会议桌的一侧，看着手里的简历，然后让王聪把面试者一个个喊进来，让他们坐在另一侧，相互交谈了解一下。

各个职位要求应聘者的能力都不一样。

后世网上那些所谓的出脑筋急转弯的面试案例，大部分都是编的不说，也只有面试销售人员的时候才会采用。

因为只有销售人员才会不要求学历，要求情商以及应变能力，从而出现高中生、大学生、硕士生甚至博士生在一起竞争的情况。

同时为了考核面试者的应变能力，会出一些歪点子。