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第65章 第六十五写（第3页）

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林宇董事长深知原材料供应对项目的重要性，他立即指示孙强：“你马上联系其他潜在的供应商，了解他们的产品质量、价格和供应能力。

同时，与现有供应商进行谈判，看看是否有可能降低价格或者增加产能。

研发部也参与进来，研究是否可以找到替代材料或者改进生产工艺，降低对这种特殊纳米材料的依赖。”

孙强带领采购团队迅速展开行动。

他们通过各种渠道联系了国内外多家纳米材料供应商，对他们的产品进行了详细的评估和比较。

在与一家新兴纳米材料企业的谈判中，孙强说道：“王总，我们量子化学公司正在大规模生产一款具有创新性的生物传感器，需要大量的纳米材料。

我们了解到贵企业在纳米材料研发和生产方面具有一定的实力，希望能够与贵企业建立合作关系。

我们对原材料的质量要求很高，同时也希望能够得到一个合理的价格和稳定的供应。”

新兴纳米材料企业的王总回应道：“孙经理，我们对贵公司的项目很感兴趣。

我们的纳米材料在性能上具有独特的优势，而且我们正在扩大产能，有能力满足贵公司的需求。

不过，由于我们采用了先进的生产技术和高品质的原材料，成本相对较高，价格方面可能很难大幅降低。

但是，我们可以在供应稳定性和售后服务方面给予贵公司更多的保障。”

孙强与王总就价格、供应数量、交货期和质量保证等问题进行了深入的讨论。

经过艰苦的谈判，双方最终达成了合作意向。

新兴纳米材料企业同意以相对合理的价格向量子化学公司供应纳米材料，并保证在交货期和质量方面满足公司的要求。

同时，研发部也传来了好消息。

他们经过研究发现，通过对生产工艺进行优化，可以在一定程度上降低纳米材料的使用量，从而降低生产成本。

在解决了原材料供应问题后，生物传感器项目进入了大规模生产和市场推广阶段。

公司与多家医疗机构、生物科技企业和科研机构建立了合作关系，共同开展临床试验和应用推广。

在与一家大型医疗机构的合作洽谈中，医疗机构的采购负责人对林宇董事长说道：“林董，我们对贵公司的生物传感器非常感兴趣。

如果能够在临床试验中证明其有效性和可靠性，我们将考虑大规模采购，用于临床诊断和疾病监测。

但是，我们也有一些担忧，比如产品的兼容性、操作的便捷性以及售后服务等方面。”

林宇董事长耐心地解释道：“张主任，我们的生物传感器在设计时充分考虑了与现有医疗设备的兼容性，可以无缝接入医院的检测系统。

在操作方面，我们采用了简洁直观的界面设计，医护人员经过简单培训即可熟练使用。

而且，我们将为客户提供全方位的售后服务，包括设备安装调试、技术培训、定期维护和故障排除等，确保设备的正常运行。”

经过一系列的临床试验和市场推广活动，量子化学公司的生物传感器在市场上获得了广泛的认可和好评。

产品订单量迅速增长，销售额节节攀升，为公司带来了丰厚的利润。

然而，随着公司业务的快速发展，管理问题逐渐凸显出来。

公司规模不断扩大，部门之间的沟通协作变得越来越复杂，决策效率也有所下降。

林宇董事长意识到，必须对公司的管理架构进行优化，以适应公司发展的需要。

在公司管理会议上，林宇董事长提出了自己的想法：“各位同事，随着公司业务的不断拓展，我们现有的管理模式已经难以满足高效运营的要求。

我们需要进行组织架构调整，明确各部门的职责和权限，简化决策流程，提高沟通效率。

同时，我们要加强企业文化建设，培养员工的团队合作精神和创新意识，营造积极向上的工作氛围。”

管理层成员们纷纷表示赞同，并提出了各自的建议和意见。

经过一段时间的讨论和筹备，公司开始了管理架构优化工作。

公司将研发部门划分为基础研发部和应用研发部，明确了各自的研发方向和重点，提高了研发效率。

同时，成立了专门的项目管理办公室，负责统筹协调各部门之间的项目合作，确保项目的顺利推进。

在企业文化建设方面，公司组织了一系列培训和团队建设活动，加强了员工之间的沟通和了解，增强了团队凝聚力。

在公司管理架构优化取得初步成效后，林宇董事长又将目光投向了新的市场机会。

随着全球环保意识的不断提高，绿色能源和环保材料市场呈现出巨大的发展潜力。