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18 管理制度（第2页）

“啊啊啊啊！

我要杀了你！”

丹妮娅终于在皮相被毁，饭碗被摔之后抛弃了她的城府，伸出一双鸡爪就要撕开烛碧霄的脸皮。

还好她那个被叫做罗斯娜的同伴还算得上冷静，知道自己这边不是那两个女人的对手，拉着丹妮娅离开了女生宿舍，连那个手环也没敢要回。

“你们把事情闹得太大了，这样的话，你们以后在科尔斯的日子不会好过的。”

沃丽兹叹了口气，她以前就有这样被针对过的经历。

凌安酒和烛碧霄相视一笑，摇了摇头不以为意。

…………

一整晚，丹妮娅和罗斯娜都没敢回宿舍，就在男人那边住下了。

第二天一大早，管工的就送来了要开始下工的消息，丹妮娅顿时大喜过望，她觉得这是老天给她送来报复的机会。

因为女性矿工太过稀少，管工也懒得给给她们分配矿洞，干脆就让女矿工自己选要去哪个矿洞，在按照矿洞出矿量分配工资，这也给了女人傍上一些业绩好的身强力壮的男人的机会。

而在丹妮娅眼里，这无疑是报复凌安酒和烛碧霄的最好机会。

事实上只要是丹妮娅提出的要求，再稍微付出一些条件，就会有很多男人抢着答应。

因此只要和那几个和两人同一个矿洞的男人说一声，就能达到丹妮娅的目的。

科尔斯的矿洞分配制度比较泛用，每个矿洞对应六枚铭牌，这个铭牌上面是这个矿洞的编号，大致出矿量和主要出产物品。

而每位矿工都有自己的记录档案，下面记录了这位矿工的个人出矿量，而这些档案由那位“管工的”

记录。

让管工的罔顾规矩在你的出矿量上加一笔自然是不可取的，因为每次轮换周期结束，也就是发工资的时候都会将总出矿量和矿工出矿总量整合核对，这溢出来的一笔出矿量无法解释的话，管工的就会东窗事发。

因此，在私底下即使会出现矿工讨好管工的的情况，也不会多么严重。

矿工总出矿量不能动，矿工们就在个人记录里下下功夫。

在私底下，个人出矿量是可以交易的，而且在矿工们之间是一种硬通货，这也是为什么会出现丹妮娅这种情况，她可以通过出卖肉体来获取“业绩”

的办法盈利。

至于别的矿场即使管理制度严格也难以避免出现矿工私藏矿石的情况，在这里则几乎没有这种可能。

且不说能不能混过每周结算工资时候的例行检查，单是从矿洞带出东西就很是费劲。

每个矿洞只配有一辆矿车，所有挖出的矿石都要装在里面运出来。

把矿石运出来这个过程又设有三个卡口，第一个卡口负责检验矿工的身上有没有夹带，再陪行矿工走到第二个卡口；第二个卡口负责分离矿工和矿车，把矿车送到第三个卡口；第三个卡口才把矿石送出，把矿石运到它该去的矿石存储地，在一环一环的交回矿车到矿工手里。

虽然费时费力，但却是能有效防止出现矿工夹藏矿石的状况。

这个时代的生产力本就不出色，所以一天只能运出三车左右的矿石，除了规定时间外只设置第三卡口，这时第三卡口的职责就变成了不允许矿工离开矿洞。

基于这套严密的管理方法，科尔斯才成为海洋镇最大的矿场，而且屹立不倒。

因为矿工们停工了两天，今天是第一天开工，就按照刚开始轮换那样，每个人自由选择矿洞铭牌。

每个矿洞有六枚铭牌，这也意味着最多允许一个矿洞有六个人同时工作。