爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第167章 三条改革意见（第1页）

很显然的是，宰执们对这种情况，还是有一些接受不能的。

通过抓阄选出代表还是显得太儿戏了。

“实际上这也只能是临时的做法，各位都知道，虽然地方官是朝廷委派下去的，而且在一个地方治理不会超过三年，这避免了他们和地方形成盘根错节的关系，然而吏员都是本地的，这些人深入本地，如果从这些人里挑选代表的话，他们就能够根据自己的利益，操控地方官的政绩好坏，这样一来，岂不是朝政反而被这些人所把控？在拥有大量出色的地方官吏之前，我只能这样做，而且也只是试验，试验的过程中发现的问题，正好可以慢慢的改正。”

赵谌这样解释了之后，宰执们才算是认同了一些，毕竟特殊时间的临时举措，就算过分一些，也正常。

“吏员都是本地人，这个其实很难解决，毕竟官员宦游问题不大，吏员的收入本来就少，让他们去异地担任职务，确实有些为难。”

李纲感叹道。

李纲并不是不通实务的文臣，实际上他在地方上也做了很多年，知道吏员这种生物，确实不能离开本地，可是本地为吏，也确实能够盘根错节。

任你官清似水，也抵不过吏滑如油。

这就是现实。

实际上就算到了现代，各地的公务员系统，大部分还是本地人担当，要让他们去别的地方任职，也确实不太现实。

“所以，我们改一改官员提升的规则如何？”

赵谌笑着看了看宰执们。

宰执们再次愣住了。

官员提升的规则？太子你这是要闹哪样？

实际上宋朝的官员提升其实还是不怎么讲规矩的，虽然科举大兴，能当大官的都是科举出身的官员，然而在升级上面，却有些随心所欲。

宋徽宗提拔的那些幸进官员就不用说了，比如高俅这种几年就做到全国总司令的，不过那个毕竟是武官，和文官升级不是一码事。

而宋朝文官的升迁，核心就是两个点。

第一，考核还是很复杂的，比如考课、磨勘、改官、荐举、叙迁、差遣及除授等等，而且外调内调等等，对官员还是很能锻炼的，所以从北宋到南宋，很少有真正平庸的官员能升到高位上。

第二则是……真升迁起来，能非常的快。

主要原因就是考核随心所欲，比如官员的提升是掌握在少数权臣手里，完全可以做到一言以决，而且升迁很多时候没有一定之规，运气好了就是平步青云。

就拿李纲为例子，他考上进士之后，是一个从八品的镇江教授，三年后进入朝堂，成了从七品的监察御史，表面上升得不快，然而御史言官本身就是很好的镀金职位，因为直谏，被罢了言官的官职，反而升了一级，成了正七品的部员外郎，过了几年因为上书触怒了执政，被直接贬到沙县当了个管税务的小官，等于是一撸到底，成了从九品。

可是因为他上书得到当时宰执之一的欣赏，没去几天就直接被提拔成了五品的知州，过了一阵入朝，成了从五品的太常少卿，接下来就是金人南下，他先是被提拔成四品的侍郎，然后殿前奏对成了二品的尚书右丞，这就是直入宰执行列了！