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第389章 最低服务期限是6年（第2页）

咋的，中国人成弱势群体了？

纺织厂本来也有一些人在围观，但陈元生来之前，不知道谁先通知了一下：大老板要来了，赶紧撤。

所以篮球场附近一个纺织厂的职工也没了。

毕竟在国人心中，上班时间打篮球，那叫带薪打球……看球也不行。

玩就玩吧，陈元生也知道，布朗这帮人工作有点随心所欲，有时候通宵加班，有时候一帮人组队打游戏，不耽误工作进程就好。

陈元生在旁边看了不到三十秒，便上工会小楼，找王新去了。

王新现在用的，是谭雅当初在这里的办公室，也是整个小楼最大的一间办公室，五十多平，角落里还有一台熊猫黑白电视机。

王新来了之后，房间内的设施基本没动，只是多了两盆绿植。

因为提前打了电话，王新已经在楼梯口等着，两人说说笑笑的进了办公室。

“咋样，环境还能克服吧！”

陈元生开玩笑的说道。

王新哈哈大笑：“刚搬过来的时候，我第一时间找人拍照，把照片邮递给了在美国的家人，他们都说我在回味历史，也准备过来看看呢。”

两人说笑一番。

王新从桌子上拿过两张A4纸递了过来：“软件公司，有我在美国找来的9人，在内陆招聘的18人。”

“现在，我们跟布朗他们合署办公，没有区分彼此，在这边的项目没有规划好之前，咱们的人都帮助布朗他们工作。”

“内陆招的这些年轻人，都是名校毕业，但没有编程经验，需要培训。”

“不过到底是名校毕业，英语都不错，可以直接用英文教材培训。”

听到这里，陈元生补充了一句：“给这些被培训的人签个协议，既然你们拿着高薪在这里接受培训，如果提前离职的话，要承担培训费。

最低服务期限是6年，六年内离职的，要缴纳一部分培训费。”

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王新犹豫了一下，笑了笑：“理论上是应该的，不过看起来不怎么人性化。”

陈元生摆摆手：“我大清自有国情在此，这些人从无到有，都是公司手把手培养起来的，随随便便就辞职了，对企业不公平。”

“而且，这些人都是大陆互联网产业的种子，到了外面会有无数人抢着要，你能开一万的工资，别人就能开两万、三万、甚至五万。”

“只要工资足够高，总会有人动心的。”

王新点点头，没有在坚持，因为陈元生说的是实情，目前国内没有软件开发专业，这些员工有了独立开发软件的经验，到了外面还不被抢着要，开多少钱的都有。

国内的用友软件，好像就是今年以500万年薪，从呆弯请来的人。

“陈总，我这边准备立项，然后按照项目继续招纳一些员工。”

王新说着指了指陈元生手里的A4纸：“按照你的想法，我这里已经准备了几项：即时聊天软件、浏览器、门户网站、搜索引擎，还有配合网吧项目的管理软件。”

陈元生拿过桌子上的钢笔：“我再出几个项目，当然也没必要一下子全搞，有侧重的挨个来吧。”

“软件管家。

这是针对小白用户的集成式软件管理器，里面集成的软件不一定是咱们自己开发的，比如杀毒软件，咱们不可能自己开发，工程太大。”

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