爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第154章 有过几面之缘（第1页）

靳秀兰的返岗，起到了很强的示范效应。

那些不管何种原因常年不上班的人，都纷纷返厂，要求岗位。

这在纺织厂内造成了一定的震动，因为每多一个人找事，厂管理层的任务和压力就多一些。

而且随着破产收购的逐步临近，很多原本大家当段子听的小道消息一个个变成了现实。

如此一来，厂内的恐慌情绪迅速蔓延，原本的妥协派有不少人向激进派转移。

7月12日，纺织厂召开了关于破产改制的内部会议。

这次会议，市资委破产改制小组的领导主持会议，浙商老板董启明以收购方的身份，跟厂管理层第一次见面。

会议公布了改制方案，董启明团队以500万元的价格，收购二色织所有固定资产，同时也承担二色织大部分债权。

其实，二色织的固定资产很庞大，仅厂区就有1600亩，两条进口产线价值在5000万以上，再加上老产线，厂房、建筑、设备，总资产理论估值绝对超过2。

5亿。

但固定资产评估是内部人统计的，比如：

两辆86年购置的解放牌卡车，估值4000元。

厂长那辆91年购置的奥迪100，估值2万元。

厂宣传部在用的三部进口相机，仅仅五个镜头就超过3万元，现在评估下来总价值才700元。

甚至一些办公桌椅等设备，直接折旧为0元。

至于二色织的债权，在市委和工作组的协调下，被免去了相当一部分。

统计下来，二色织固定资产价值7000万，债务6500万，并且免税三年。

董启明团队支出的500万元，还是用以下岗职工买断工龄用的。

当然，固定资产评估的具体内容，职工们是看不到的。

他们最关心的还是裁员方案。

改制方案没有明确裁员数量，但给出了具体方式。

所有职工首先签订买断工龄协议，然后参加岗位竞聘。

竞聘成功的职工，买断工龄协议自动作废，到新岗位重新上岗。

竞聘失败的职工，买断工龄。

也就是说，如果你不签订买断协议，后面连竞聘都参加不了。

买断工龄的方式，是职工的实际上班年限乘以350元。

其中长期请假、中途脱岗后重新上岗的以最后上班日期为准。

二色织是80年建厂，老职工的最大工龄16年，下岗职工最高能拿到的买断费是5600元。

改制方案的出台，坐实了以前厂内流传的大部分小道消息。

就算有偏差，但差距也不大。

比如买断工龄的方案，以前流传的是一年300元，现在提升到350元。

以前流传的二色织总资产7000万，现在就是7000万。

如此一来，那些还未经证实的小道消息，极有可能是真的。

恐慌在厂内急速蔓延，已经到了人人自危的境地。

因为有些消息是关系到职工切身利益的。

目前的方案，虽然没有明确裁员数量，但小道消息有啊，如果那些消息最后都成了真的，就太恐怖了。

比如对一些科室岗位优化。

厂工会原有岗位14人，改制后优化为2人。