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第237章 秦永斌在厂里的威望（第1页）

秦永斌当生产厂长后，从正式开工到12月初，正式生产的时间大概一个半月，10月份由于停产后初生产，问题比较多，产量也很低。

但从11月份开始，生产基本正常，设备方面的问题逐步得到完善，冯文炳、李梓林配合的也非常好，不管是改进设备还是维修设备，合作的非常愉快，效率也很高。

技术方面，曹建峰非常认真，态度也非常积极，加上秦永斌经常操心，几乎没有出现任何差错。

污水处理有秦永斌每天的督阵、协助处理，效果也不错，环保部门连续三次检查，全部都达标。

11月份的产量和前几年差不多，但质量有了质的飞跃，成本也降低了不少，整体算下来，纯利润比前几年同月份高出了20%左右。

这样的成绩超出了杨新生的预期，他本来希望能达到石铭华当时的成绩就行，没想到效果这么好。

杨新生非常兴奋，就打电话让他去自己的办公室，决定在物质方面奖励一下他。

“永斌，你的能力超出了我的想象啊，这两个月也辛苦你了，让你几乎是没日没夜地工作，”

杨新生带着歉意说道。

“杨总太客气了啊，这本来就是我该做的事情，我工资比车间操作工高，干活比他们多那是应该的，”

。

“哈哈哈，不用太谦虚，你做出这样的成绩完全超过了我的想象，11月份咱们厂的纯利润，比前两年同时期高出了20万元左右，这成绩太好了啊，”

杨新生高兴地大笑起来了。

他接着又说道：“我拿两万块钱当做你的奖励吧，希望以后再接再厉，以后争取能追上景鸿印染厂，”

。

“杨总，我的工资本来就高，不用奖励了，车间操作工工资本来就低，能不能把这两万块钱奖励给车间工人？”

秦永斌向杨新生说出自己的想法。

杨新生愣了一下，他有点想不通，世界上竟然还有这样的人，把自己应该得到的东西分给其他人。

他思考了一下，就问道：“咱们厂400多名员工，你看怎么奖励呢？”

。

“杨总，我感觉每个车间工人奖励50块钱就行，虽然少，但也是一种鼓励，大家以后干活也会更积极，”

。

“好，就按你说的做，但你和其他管理人员、技术人员的奖励还是要稍微多一些，不然就分不出差距了，”

杨新生笑着说道。

杨新生专门停产两个小时，来了一次全厂职工大会。

在职工大会上，杨新生讲话：“上个月咱们厂的生产效率非常高，一方面是大家的共同努力，另一方面也是一些新的精英人才的加入，还有一方面是秦厂长的功劳，他夜以继日、不知疲倦低工作，几乎做到了以厂为家，鞠躬尽瘁，让我非常感动，”

。

他接着说道：“我本来准备全厂人员，每人奖励50元钱，但秦厂长要求把自己所有的奖励拿出来分给大家，这种舍己为人的精神让我非常感动，我决定全厂职工每人奖励100元人民币，”