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第175章 预定宋建城为接班人（第1页）

申志远和杨新生这两个老板之间，性格有着很大的区别。

申志远不善于发现新人，不过，只要碰见自己信任的人，就会给机会，长期使用。

杨新生善于发现新人，也喜欢更新换代，不管这个人的起点高或者低，他都愿意给机会。

但是，他有一个特点，非常多疑，即使自己提拔的人，也随时会淘汰掉。

申志远在喝酒的时候，就吹牛说道：“我虽然不善于发现人才，但追求的是稳扎稳打，从来不亏待追随我的兄弟。

杨新生虽然善于启用新人，但也喜欢“抛弃”

自己的兄弟，属于过河拆桥！”

。

其实，杨新生在不断完善自己的团队时，也在考虑着利益关系，在他心目中“经济利益”

才是第一位，其他都是不可靠的“变量”

，很难固定下来。

景鸿印染厂继续生产的同时，在小店工业区买了300亩工业用地，然后开始建设新厂，老厂区还在继续生产。

国家补助的钱刚好够买建厂所用的土地。

申志远把宋建城、赵名堂单独喊到办公室，和他们俩谈话。

主要是为了让年轻人有信心、能看到希望、努力工作。

“小宋，你现在是咱们厂领导层里面的中生代，也是中流砥柱啊，和徐东涛、宋德军、刘建军他们不一样，他们后面就开始养老了，”

申志远笑着说道。

“申总过奖了啊，我现在还是学习阶段，只是年龄处于不老不少的中年阶段而已，”

宋建城赶紧谦虚了一下。

“哈哈哈，没必要谦虚啊，李林以后退休了的话，咱们厂的生产经理就是你了，你要提前做好接班的准备，”

申志远笑呵呵地说道。

接着他又告诉赵名堂：“人家常说，英雄出少年，你小子可是横空出世的啊，不过我算是“捡了个便宜”

，杨新生发现了你这个人才，结果不小心又“送”

给了我，”

。

“嘿嘿，申总，不是杨新生发现了我，而是王工培养了我，对杨新生来说我就是个廉价的劳动力，”

赵名堂认真地说道。

接着，申志远就告诉了他们俩一件事情：自己的发展计划和宏伟目标。

并且说道：同行是冤家，杨新生和咱们的产品几乎一模一样，我们不得不竞争啊。

宋建城回到家后，告诉妻子吴丽华：“我告诉你个好消息吧，咱们厂以后就要搬家了，准备搬到工业区，”

。

“咯咯，你这个傻子，我还以为啥好消息呢，这都快成历史了，去年我就听说了，”

吴丽华咯咯地笑着说道。

“你听谁说的啊？”