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第12章 杀鸡儆猴（第1页）

几天时间，迎来试营业当天。

在这之前每天都在带着各部门走接待流程，确保试营业开始后，所有会员接待流程所有同事都能按标准工作流程准确执行，生怕有遗漏！

紧锣密鼓，每个环节每个工作人员都反复练习，邀请了很多泰和集团的高管和朋友来体验提意见，得到了很多很好的改善建议，让所有人信心满满。

开业当天一切顺利……

晚上俱乐部搞了庆功宴，犒劳所有人员的辛苦付出，尽兴而归。

第二天，张双城和刘仲在办公室对面而坐。

通过这段时间刘仲的介入，他俩多次感受到中层人员的离心，也多次就这个问题进行沟通，张双城想到刘仲说过以顺利开业为主要目的，就对刘仲说过，开业后需要着手处理了，不然难以改变人的心态。

所以今天对面而坐后，张双城就问到:“中层人员可以着手处理了吧？从我到这里工作开始就没有放弃过改变他们，但有些人根深蒂固了，对你都是这样的态度，我没有自信能在短时间就改变他们。”

刘仲忧心忡忡的说:“我知道这是个问题，但是还是有担心泰和那边，我们再看一段时间吧。”

“如果你怕影响大，我们可以逐一着手，本来也就只会逐一着手，对我们短期运营影响也才能降到最低，还有可能其他人不是铁板一块，起到杀鸡儆猴的效果。”

张双城回答。

刘仲沉默半晌说:“还是再等等，你也再多去做做工作试试。”

经过这段时间张双城加深了对刘仲和黄盛的了解，黄盛是早就看出来，成事不足败事有余的，只要不添乱，不来搅和就谢天谢地了。

而刘仲思维很有逻辑性，从国外学习商务管理，这方面张双城也希望能在刘仲身上学到东西，所以张双城也愿意相信刘仲的决定是有他的前瞻性的，所以也就妥协了，说道:“好吧，你是老板，你决定我执行就是。

但是如果他们改变不了，一年如此三年还是如此哦。”

刘仲点点头，表示知道。

张双城也愿意老板是一个怀柔的人，自我劝说辅佐一个心柔软的人总比伴着这只狼好吧。