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第213章 爱情就像龙卷风（第2页）

只要自己的产品有市场，那就有不断进步的机会。

别说国内第一，哪怕是国际第一，只要这么坚持下去，就一定会出成绩！

可目前来说，青橙的管理，主要是行政管理方面确实存在问题。

别说是原材料供应环节，其他诸如人力资源、财务等各个方面谁又能保证没有问题呢？

“我觉得还是公司内部晋升渠道不明朗，有些人晋升无望，然后就开始想着以权谋私，这种现象在体制内很常见，估计在青橙也肯定存在。”

郁轻寒结合自己的感悟，浅谈一番。

“青橙要想做大，就得尽快考虑管理体制改革，给所有人希望，这样，哪怕有内鬼使坏，其他人也会主动监督，毕竟公司是大家的！”

这句话倒点醒了顾桐，前世中，很多大公司已经有成熟的管理体系。

直接拿来用不就可以了？

阿里采用两种管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。

这就给了打工人一个长远的期待值。

但是顾桐却更喜欢企鹅公司的五大职能岗位细分法：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计）。

单纯的分为技术和管理，对销售和产品人员的确不太友好。

主要是不好对比各自的工作量以及贡献度。

不过，宁理理也是高级管理人才，选择权交给宁理理。

他只负责提出方案。

“两种方案，你觉得哪种好，用哪种，或者你可以制定更完美的方案，这种事还是交给人力资源他们去研究，专业的事交给专业的人！”

从目前青橙的自身定位来看，未来的青橙必然是一座科技巨轮。

有别于前世的阿里和企鹅，青橙自身就可以分为硬件部门和软件部门。

现阶段来看，硬件部门是青橙的主要业务部门，但是长远来讲，软件部门才是主力。

“在此基础上，快速组件公司纪检督查部门，尤其是原材料环节！”

宋家的事情并不是个例，只是被大家发现了而已。

那么可想而知，在其他各个环节，是不是也有这种情况。

答案必然是肯定的！

“另外就是一定要做好品控！”

顾桐重重说道，宁理理拿出笔记本疯狂记录着。

品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程，包括完整的质量控制和管理链。

它是对产品制成的质量控制。

全方面的内部流程管控监督并不能保证产品质量过关。

还必须得辅之以严格的品控管理。

这一点必须认可德意志和东瀛那边的企业管理模式，看看人家的企业管理，看看人家的产品！

“这样的话，相当于从产品制作的初始环节就开始严格把控，再到成品检测环节，环环相扣，这样下来，我们的产品质量还要是不过关，那我觉得全华夏没有过关的了！”