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第89章 建设团队聚力（第3页）

小王也赶紧说道。

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两人的矛盾暂时得到了缓解，但在工作中还是会不时地出现一些小摩擦。

林宇明白，要真正化解他们的矛盾，还需要更多的努力。

于是，他安排老张和小王一起负责一个新的项目，希望他们在合作中增进了解，消除隔阂。

在项目推进的过程中，老张和小王又因为方案的选择产生了分歧。

“小王，你这个方案太激进了，风险太大。”

老张摇头说道。

“老张，你总是这么保守，我们要敢于尝试新的方法。”

小王坚持自己的观点。

林宇再次介入，他组织了一场项目研讨会，让团队成员们一起讨论这个项目的方案。

“大家都发表一下自己的意见，看看老张和小王的方案各有什么优缺点。”

林宇说道。

团队成员们纷纷发言，提出了自己的看法和建议。

在讨论的过程中，老张和小王也逐渐认识到了自己方案的不足之处。

“老张，我觉得你的担心是有道理的，我们确实需要考虑风险。”

小王说道。

“小王，你的方案也有一些亮点，我们可以借鉴一下。”

老张也说道。

林宇看到他们开始互相理解，心中暗自高兴。

他趁热打铁，提出了一个综合了两人方案优点的新方案。

“大家觉得这个方案怎么样？”

林宇问道。

团队成员们纷纷表示赞同。

老张和小王也心悦诚服，他们决定共同努力，按照这个方案推进项目。

随着项目的顺利进行，老张和小王的关系也越来越融洽。

他们在工作中互相学习，互相帮助，成为了一对好搭档。

与此同时，团队中还有一些对培训和规章制度有抵触情绪的成员。

林宇决定进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求。

林宇首先找到了小赵，小赵一直对培训不太积极。

“小赵，我看你对培训好像有些抵触情绪，能和我说说你的想法吗？”

林宇温和地问道。

小赵有些紧张，犹豫了一下说：“林市长，我觉得培训有点浪费时间，我手头的工作已经很多了，没时间参加培训。”

林宇耐心地解释道：“小赵，培训是为了提升大家的能力，这样才能更好地完成工作。

而且，培训也会让你学到新的知识和技能，对你的职业发展有很大的帮助。”

小赵听了，若有所思地点点头。

“我知道你工作忙，但是我们可以合理安排时间，确保培训和工作两不误。”