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第66章 年龄大怎么了（第2页）

还是那一套，先做自我介绍。

“各位领导好！

我是今天的面试人，我叫黄英，今年32岁，中专学历。

我面试的岗位是销售内勤。

。

。

。

。

。

。”

这次边小媛几个问题结束后，方羽也没等她询问，直接就开口开始提问：

“我看你简历上写着是从05年就开始进入这一行的。

那到现在也积累了好几个项目的经验。

我就只问你一个问题，你觉的作为一个内勤，最重要的一点是什么？给你一分钟时间考虑，考虑好再回答我！”

对于她，方羽不需要去知道她的学历，年龄，从事过哪些工作这些基础信息。

这些都是次要的。

方羽看中的是她过去5年的从业经历，以及她对这个岗位理解。

对面第二位面试人真的低头沉思了足足有一分钟时间，这才抬头望向方羽，眼神坚定而认真：

“我觉的内勤岗位最重要的是数据的准确性和及时性！”

方羽对她点点头，表示认可。

其实方羽的标准答案是数据的严谨性。

一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到，那就根本不适合内勤这个岗位。

不过她的回答也算基本符合方羽的预期，看来她确实充分理解了这个岗位的职责。

“边总，我没问题了。

这位你们可以进入下一轮。”

方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了，人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。

对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。

她今年已经32岁了，又是中专毕业生。

说实话，这个岗位对她来说年纪已经偏大了，而且学历也低。

自上个项目结束后，她已经失业在家近一年了。

期间也给很多公司投过简历。

不是嫌她年纪大，就是嫌她学历低。

她都已经不怎么抱希望了。

这次如果在面试不过，她都准备计划转行去做销售了。

毕竟销售的要求低，而且以业绩说话。

只要努力肯吃苦，也不一定干不出来。