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第58章 团队组建计划（第2页）

负责销售数据统计的内勤肯定要新招一个。

另外客关也要招，他可没精力去对付那些纠纷或客诉。

还有新团队十几个销售的缺口也是目前比较紧迫的事。

这些用人需求到时候直接让黄倩统计好后报给人力行政部就行，他们会去收集简历。

到时候方羽只要出面进行面试就行。

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一行三人终于回到开着空调无比暖和的公司。

然后朱叶叶又马不停蹄的通知两个副总以及设计部、工程部，运营部，以及财务部一起开沟通协调会。

朱叶叶在开会的时候非常的高冷，绷着一张小脸，全身散发着寒气，颇有一副上位者的气势。

跟人说话的时候眼睛会直直的盯着对方，仿佛要把人从心底看穿似的。

让人不知不觉的就会形成一种心理压力。

所以现有的几个部门负责人在朱叶叶面前都非常的乖巧听话。

也只有方羽知道朱叶叶是担心她自己因为年轻漂亮的外表而被下面的人阳奉阴违才故意装出来的一副高冷的样子。

只有在和方羽俩人单独相处的时候才会露出原本那种慵懒中又带点娇艳气质的御姐型人格。

两个副总都是集团公司下派的，非常清楚朱叶叶的后台背景，更加不会多嘴。

设计总监叫程波，三十三岁。

是人力通过猎头从其他公司挖来的。

工程总监叫徐易伟，四十出头，也是通过猎头挖来的。

两个新的部门负责人都有着非常丰富的从业经验。

财务部负责人是集团下派的，叫易鸿飞，是个五十多岁的中年男人，头发有点谢顶，戴着副厚厚的黑框眼镜。

设计部主要汇报了和软装单位的沟通情况，以及软装准确的进场时间。

工程部主要汇报了销售中心硬装修补和整改的情况，以及首批两幢楼的施工进度。

朱叶叶在会上又和方羽沟通了下销售中心预计开放的时间以及开放活动的筹办等事。

两个副总整个会议只带了眼睛和耳朵，全程一言未发。

他们俩是最清楚朱叶叶在集团背景的，也清楚自己在平台公司的角色定位。

能做到这个位置的人哪个又不是聪明人。

所以很明智的保持沉默，只在朱叶叶需要他们的时候出面或出声就行。

沟通协调会结束后，朱叶叶让其他部门的人都撤了，单独留下了方羽。

并让前台通知了人力行政部门，准备一起沟通下锦绣江南项目销售团队招聘的事情。