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第57章 调动再升职（第1页）

由朱叶叶出任平台公司—荣耀地产的总经理。

而后平台公司还设了两个副总，分别由子公司锦绣房开和华庭房开的总经理担任，负责辅助平台公司总经理日常管理工作，同时又各自兼任所属子公司总经理。

这也是集团董事会（其实就是朱叶叶她爸朱耀明）考虑朱叶叶毕竟不是专业出身，给她配的两个专业的副总辅助，让她边做边学，以期能尽快上手。

而方羽作为原东方华庭项目地销售主管，也被朱叶叶力排众议提拔为平台公司营销负责人，负责统筹两个项目的销售。

但是职位并未给予平台公司营销负责人匹配的营销总监岗位，而是仅给他升了一级。

即从专业主管升到专业经理，属于低职高配。

这也是朱叶叶经过深思熟虑后的决定。

朱叶叶考虑的是方羽的资历问题，毕竟方羽太年轻了，才22岁。

满打满算大学毕业也才几个月时间，而且之前已经升过一次职，这才相隔几个月又再次升职已经非常引人瞩目了。

如果再来一个三级跳，并且职级跳到和项目公司总经理仅仅只相差一级。

一方面怕两个副总心里会不平衡，另外也怕平台公司和项目公司内部难以服众，容易给方羽拉仇恨。

现在强行给方羽升到总监并不是个好事情。

如果只是给一个专业经理的职级，虽然岗位仍是平台营销负责人，那也能平息部分怨言。

等过个一年半载，随着时间的推移和方羽专业能力的体现，再慢慢从专业经理升到副总监、总监也算水到渠成。

方羽对职级倒不是很在意，目前主要考虑的是新团队的组建问题。

东方华庭目前已经接近尾盘，所剩货值已不多。

现在还有7个销售员在售楼处待着，在所剩货值不多的情况下人员已经算比较臃肿了，要不是为了新项目储备人员，早就开始优化人员。

所以这次新项目团队组建，方羽就考虑把这边的销售周晓天和齐小鹏两人都调到新项目来，另外再调一个平时表现不错的叫林筱芳的女孩。

调走三个人后，这样东方华庭销售团队就只剩下4个销售，完全能满足接下去的销售需要。

方羽准备在新项目销售团队中划分出两个组。

让齐小鹏和林小芳各带一个组。

平时就让两个小组PK竞争，然后每个月进行一次评比，看哪个组做得好或者卖得好。

做的好的给予现金奖励，做的差的进行末位淘汰。

这样整个团队有压力也有动力。

整个团队的水也能流动起来。

不会像之前东方华庭一样一潭死水，一群人守着等客上门，能卖就卖，不能卖就偷懒。

周晓天的话，方羽是计划让他出任新项目的销售主管。

虽然周晓天没做过管理，不过由他亲自带着，问题想来也不大。

不过方羽还没和他谈过，想来问题应该也不大。

另外他还打算问下之前给他租房的中介小哥方栋梁。

之前租房的时候方羽和他接触过几次，给他的感觉还不错。

挺踏实，而且专业能力也很扎实。

方羽当时招揽过他，也为此还相互留过电话。

不过这个不急，等过两天让平台公司直接发招聘通知进行统一招聘的时候再联系他也就是了。

整个销售团队加上主管，方羽计划是15人的配置。

除去主管，每个小组刚好7个人。