爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第474章 未来科技集团员工等级眼睛干涩今天一更（第1页）

高层会议结束后，秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。

“嗯，我先看一下。”

郝强拿过一沓厚厚的资料，认真看起来。

看了大约十几分钟，大概有所了解。

未来科技集团计划的员工等级划分标准，管理层为“m”

（manage），技术岗位为“t”

（technology）。

管理层分为8级，每1级分为Abcd四个档次，即m1d到m8A。

技术岗位分为9级，最低级为助理工程师t1，最高为集团首席专家。

m8A自然是郝强，也是集团首席科学家t9。

集团总裁级别m7，目前公司无人达到这个级别；

集团副总裁级别m6（科学家t8等同级别），江影是m6A，王河是m6b，罗浩是m6d；m6级别，目前保底年薪300万元（包括年终奖，不包括额外奖励），独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

科学家要能独当一面，等同于高校里的院士级别才行，公司目前暂无。

分公司总经理级别m5，星河新能源公司林岩m5A，粤城公司区域负责人李大彬m5b，人间烟火汪晓峰m5A，未来摩托车公司韦伟m5c，半导体公司张博m5b，集团资深人事总监秋雪雅m5c；

目前保底年薪150万元，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

m5等同于分公司首席专家和顶尖专家t7，享等同待遇。

像张博，他是半导体公司总经理，由于公司目前规模较小，定的总经理岗位是m5c，但张博本身是资深专家t6A，也做科研工作，给他提档到m5b。

人间烟火上市了，目前股价达到50港元，总股本为50亿股，市值超过2500亿港元，要不然，汪晓峰的岗位就是m5d。

人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来，而且郝强个人占人间烟火股份达到59。

1425%，处于控股程度，按照这个级别给他划分，进行薪酬和福利。

当然，薪酬和福利是从人间烟火里支出，郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。

这对汪晓峰来说，能进未来科技集团的体系也很喜悦。

分公司不一定有首席专家t7，若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术，那才能评上。

顶尖专家也没有，类同于高校院校里的知名博导，杰青、伥江学者水平。

分公司副总m4（等同于t6：资深专家、资深博导、战略专家），目前保底年薪100万元，双拼别墅一栋，未来汽车一辆；

分公司正副总监级别m3（等同于t5：高级专家、研究员）；保底年薪50万元，配未来汽车一辆；

分公司正副经理、车间正副主任级别m2（等同于t4：专家、副研究员）：保底年薪30万元，配未来汽车一辆；

分公司车间主管、副主管级别m1（等同于t3：高级工程师）：保底年薪20万元，不配车；

车间组长m1d，等同于t2工程师级别，保底年薪12万。

助理工程师是t1级别，年薪不定。

工人无级别，薪酬看岗位。

大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师，看院校评级别。