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第202章 取悦（第2页）

“在我的印象里，你可是不苟言笑，让别人有些敬而远之的呀。”

“宁局长，您这是委婉批评我脱离群众呀？好，您批评得对。

我确实有这方面的毛病。”

“确实，我过去可能过于沉浸在工作的严谨与严肃之中，忽略了与同事们的情感交流，导致大家对我有些误解。”

“您今天的这番话，对我来说既是批评也是鞭策，让我深刻反思了自己的不足。”

“请放心，从今往后，我会努力改进，与大家打成一片。”

宁静有些苦笑，“容局长，我随便说一句话，你就有一番解读。”

“这样的话，我哪敢再随便开言？”

“没有吧？我怎么一点儿不觉得呢？您能当我的领导岂能没有本事？您的每一句话，对我来说都是宝贵的意见和建议。”

“至于解读嘛，那不过是基于我对您的尊重和信任，相信您的每一句话都是深思熟虑后的结果。”

“所以，您尽管畅所欲言，我保证，无论您说什么，我都会用心去倾听，去理解，奉为金科玉律，视为行动指南，并在理解中加以执行。”

“容局长，你今天来应该还有事情吧？”

容少伟轻言细语道：“宁局长，我确实还有一件重要的事情要你拍板决定。”

“什么事？”

“我心里有一个不成熟的想法，怕惹您生气，我现在有些不敢说出来。”

容少伟吞吞吐吐，欲言又止。

“有什么话你就畅所欲言吧，我又不会打棍子扣帽子，有什么顾虑呢？只要有利于工作，你就放开说吧。”

“好！

那我就披肝沥胆，斗胆直陈了。”

容少伟道。

“说吧！”

“是！

现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部，我心中在酝酿一个想法，我有了一个初步的构想。”

“我想听一下您的意见，您看行不行？不行的话，推倒从来。”

“什么个想法？”

宁静问道。

“我的想法是，我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制，来填补这些中层干部的岗位空缺。”

“具体来说，就是打破传统的论资排辈和单一考核模式，引入更加多元化、全方位的评估体系。”

“比如，除了考察候选人的工作经验、业务能力外，还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”

“具体来说就是，我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式，确保选拔过程的透明度和公正性。”

“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”

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