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第1200节（第2页）

表示自己知道了。

钱瑞慕离开了，克鲁斯思考一番，打开了黑色死神的人工智能仓，有关是不是病毒污染，他决定试一试，至于找什么来试一试呢？钱瑞慕刚好提到那个叛乱者。

旁白：钱瑞慕没有直接让克鲁斯去用人工智能镇压长江上游，而是将两件事先后汇报出来，并不确定后一件事的正确性，这就很自然让领导根据自己的判断，来作出她想要的决定。

当然，这些都是小心机。

心机有可能会在接下来相当有用，但对于未来发展所产生的副作用不明白。

而大智慧，是有可能现在没用，但迟早会有作用。

如果钱瑞慕真的了解补天心体系，不会这样做，但若是真的了解，可能就不听浩土命令了。

……卫铿可并不排斥智械，只是对智械的学习控制坚持一条更踏实的路。

……

2602年，观天社拿下了长江上游内陆广阔的山野区域。

开始训练的人民，在山体上用“超时空粉碎设施”

钻出了一条条横向的隧道，大量碎石从山体中逃出来堆积满了一个个山谷，而原本自然化的山川中，由于出现了一个个钢铁入口的“补丁”

，每一个补丁都是一个挂在山体上的圆形大门，让原本人身上的赛博美学，挪移到山川上去了。

此时根据地中人民，即使是“糖水”

“游戏”

等生活消费指标，略微不如现在星海联邦巢都的居民，但还是有大量居民留了下来。

这是建设带来的积累感。

正如对于青少年来说，想要一直玩，然后不上班。

但是作为成年人，真正一直是玩，今天和昨日一样毫无所得，会越来越慌。

在军用设施外，那些同样被地下隧道链接地下居住空间，也在逐一分配给居民们。

鉴于这个世界优良的核电池能源体系，这些仿照窑洞制造的居所的自持力非常好。

整个根据地中，在热火朝天中，快速完成了工业组织化。

注：卫铿不缺工业基础硬件，缺的是软件的培养，例如供应链上协调，每个工厂对安全生产意识养成。

变革初期是存在“人事红利”

的。

大量冗余被一扫而空，中下层人才快速提拔到岗位上。

例如：曰本明治维新的气象和昭和时期自上而下冥顽不灵场景，是截然不同。

……一开始很对，不代表能一直对下去。

……

卫铿看着山体中生产劳动：“新势力是否能比旧势力最好，不在于新势力的第一代干的多么好。

而在于第一代人打扫的程度。

新势力“人事”

是最干净，没有前面先占位的人阻碍上升通道，真正能让能者上位。

对于一个势力的“大考”

，其实是在第二代第三代，能否依旧保持公平的渠道？

第四代的管理者公正无私的选出第五代接班人，这时才决定新朝是否比旧朝廷进步。

卫铿现在“先天下之忧而忧”

的反思，在体制上，自己真的进步吗？