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第1175节（第2页）

贺秋叶选择性的忘记了，卫铿人类基座路线资料（慧人级别）一直是开放的，却被她打压。

若是一百年前有人要对此质问贺秋叶，她会坚持（狡辩）称：“生命系就是优胜劣汰，我没有错，你人类基座没有展现出至强效果，我为什么不能打压？”

而到了现在，贺秋叶的心态：“你如果早点表现灵人后续的强劲，不就没事了吗？你（卫铿）难道真的没有错吗？！”

值得一提是，贺秋叶早年也是注灵过的。

注灵填补的心灵缺陷只是掩盖。

卫铿经过了“意志重炼”

的大解放，才搞定自己执念漏洞。

而通过注灵支撑，不是客观努力下积累的信念，遇到挫折时，会失去客观……

对头，贺秋叶现在是被揍的太低谷了，所以什么病都暴露出来，在开战前，她的心态可没有这么孬种。

在李圭剧情线上利用“朱晓燕”

的意识那一刻开始，贺秋叶就是一个小人了。

这些君王的意识开始衰竭时，再也维持不了王座上的“正姿”

，现在“双标，透支，贪慕……”

种种问题都犯了。

第26章（下）接受历练，有待成长的小伙子

李圭所在太阳系位面上，秦统历3842年。

火星地区，红色警报响起后，这套“复杂”

（臃肿）的军事官僚体系快速运转起来。

在火星奥林匹斯山内部基地中，这群肩膀上戴着金色穗（参考民国大帅服）贵人们，现在较为“认真”

的开着作战总结会议。

这场会议中，一些青年顾问们在台前讲述着“新式”

军事体系变革，开始根据“地月系冲突”

论证新一代军事改革。

但若是认真听取他们会议，这个军事会议上青年顾问中发表的“新观点”

，都是网络上所能搜到的类似观点！

而并非自己经过实战演练，数据收集的原创。

旁白：分辨“夸夸其谈之辈”

和“新兴干练者”

最关键的在于对其所说的信息进行广阔信息渠道的“查重”

，善于加工别人数据为的“夸夸其谈”

，而花费精力对大量基层人事进行调查总结，为干练。

从二十世纪到末期到二十一世纪初期，多少老板都没这个人才分辨能力，挑选出来“能干”

的高管，硬生生搞垮了自己的团队干事氛围。

火星这帮新军事改革的青壮主力们，像极了二十一世纪，一群官僚们将自己那能力不够学历不够的二代塞到“新媒体”

等创新部门来镀资历。