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“我不知道星海集团那位富有传奇特色的竹下雅人会长,是如何发现股市不对的。”
“但他确实带领星海投资,在股灾发生前再次安全撤离股市。”
没等保尔森说出星海投资的具体盈利数字,一位高级合伙人迫不及待的问。
“星海投资没受到一点股灾影响,轻松逃过一劫?”
保尔森肯定的回应:“虽然不想承认,但确实如此。”
“可能,这就是投资天才吧。”
保尔森有点怅然,因为他所在的高盛,在那场股灾中损失惨重。
不过他心里同时有些庆幸。
因为87年那场股灾,高盛几位高级合伙人黯然离开。
他这才有机会更进一步,直接从普通合伙人升级到预备役高级合伙人。
虽然还是普通合伙人,但地位相差巨大。
高盛这家公司的构架其实很有意思。
严格来说,公司其实只分四个等级。
最低等级,名字五花八门。
总裁、高级总裁之类的名称一大堆,但实质只是普通的推销员。
他们的人数最多,巅峰时期超过10万人规模。
这些人无法参与高盛的任何决策,只是公司的一个螺丝钉。
之所以起总裁等高大上职务名字,主要是为了唬人。
当然,也有对等交易的意思。
高盛虽然是一家投行巨头,但也不会放弃中小企业的业务。
这些业务太小,合伙人前往不值得,只能派低级员工处理。
如果低级员工的职位名称只是普通员工,和中小企业老板沟通的时候,双方都会觉得别扭。
不如起个总裁的职位名字。
这样双方沟通的时候都是总裁,也就没有了职称的麻烦。
有点像销售行业,职位起步就是经理。
虽然地位低,但是口号可以喊的震天响。
第二个等级就是公司的普通管理人员。
他们有一定的权利,但依然只能听命行事。
第三个等级则是普通合伙人,数量始终维持在300人左右。
对于公司的发展,有一定建议权。
保尔森现在就处于这一位置。
同时,为了保持公司活力。
高盛会每两年高调轮换三分之一到四分之一的普通合伙人。
少则六七十人,多则上百人。
这些成功入选普通合伙人名单的管理者,会收到首席执行官的电话通知。
他的对话通常很简洁,
“好消息会长翅膀。”
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