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第184章 必须大方（第2页）

因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。

“星海投资有点低。”

“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”

大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。

“星海游戏这边有点高。

几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”

“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”

“星海半导体这边太低。

森田桑和舛冈桑的奖励。

一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”

虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。

然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。

至于舛冈富士雄，则是另一个因素。

他发明的NAND闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。

前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。

就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。

这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。

修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。

“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”

“是，会长！”

虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。

因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。

星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。

星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。

“我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”

“哪有，我比你少了8个月。”

主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。

虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。

上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。

相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。

“都差不多，差不多。”

富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”

上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”

管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。

甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。