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第九十八章 重视程度（第2页）

能够做到这点，说明火箭技术已然成熟；甚至达到商用标准。

机缘巧合之下，又以好莱坞知名女星名字命名。

一切都仿佛很虚幻，但这就是事实。

带着浓厚兴趣，继续阅读了下去；她也想知道，这里边还有什么故事。

好莱坞太缺少这种报道，相信读者一定会满意；直接让秘书把马克蒙奇叫过来。

她想要下属当面汇报，详细了解一下事情经过，以及这里边的故事！

听到主编要他过去，马克蒙奇知道自己赌对了；如果没有引起奥黛丽兴趣，对方绝对不会约见他这个小记者。

每天工作如此繁忙，虽然稿件会亲自审核；但绝对不会同每个记者都见面。

毕竟时间有限，不可能面面俱到。

能够被约见，只有两种可能。

一是新闻内容太差，严重不符合好莱坞报道水准；直接拉低了报社档次。

当然这种情况谁都不希望看到，如果一两次还可以原谅；多几次只能同报社、甚至是行业告别。

二是文章太过惊艳，消息非常劲爆；必然能够吸引读者那种。

主编要亲自求证一下，万一出现失误；可是会带来巨大损失，甚至是报社承受不起那种。

马克蒙奇相信，今天一定是因为主编对报道感兴趣；不说升职加薪，至少能够表扬一番。

整理一下领带，马克蒙奇来到主编奥黛丽的办公室。

这是他入行以来，第一次单独过来主编办公室；之前只是作为资深记者助手来汇报工作。

基本上轮不到他开口，更多是一个摆设。

但此次可是有很大不同，是自己独挑大梁；依靠临场应变能力被主编看上。

如果表现好，未来必然会得到重点关注；但表现太差，估计也就没有什么以后。

会见领导是一把双刃剑，尤其是对于新手来讲更是如此。

如果表现好，给领导留下好印象；那么未来绝对可期。

一旦表现很差，领导非常不满意；估计每次升值加薪，可能都要同你无缘。

不过正常有追求的年轻人，还是希望多同领导沟通。

不光是因为能力，最重要是对自身发展前景也是有着巨大好处。

尤其是涉及到职位空缺，如果领导能够记住你；那么上位的可能性就非常大。

反之领导对你不是很了解，机会也就变得非常渺茫。

奥黛丽笑着说道：“马克，不用紧张；我又不是吃人的老虎，你应该给我一个合理的解释。”

说完还把笔记本电脑转向对方，意思很明显；你自己看。

奥黛丽不光是好莱坞报道的主编，甚至在整个好莱坞都是非常具有权势的一小波人。

自己只是一个刚入行的小记者，说不紧张绝对是假的。