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第140章 精彩五层操作给姜姜引波大的（第1页）

宋时宇就是这样一个人，你只有把他后路堵死，让他没有退的空间，他才会一门心思地前进。

一旦他不再犯懦，他这个人所能爆发出来的能力上限是相当恐怖的。

机械一班，徐秋白最看好的就是他。

正常情况下，班长这个职位虽然每年有考核，但经过这么多年的探索，加上班长圈子里的互帮互助，基本没有哪个班长会因为考核失败被卸任。

所以除了极少数不可抗力的特殊情况，都是能干满四年获得最大收益的。

自主退位的情况就更少了，相当于把香饽饽活生生让出去。

且让位不是轻飘飘的一句话就能解决的，需要原来的班长全力配合，不仅要在校内的管理系统上进行大量解绑重绑操作，最重要的是还要向学校的行政管理办公室写一份清晰明了的解释说明。

班长退位是一项没有在学校内部网站上严谨公示的操作，只在那本《校纪校规》里提过一嘴。

那本《校纪校规》由于发行时间很早，网络都还没有普及，所以也算不上很严谨的指导。

这些情况就隐含了一个很关键的点，那就是原本的班长即便商量好了要退位，他也随时可以中途反悔耍你一道。

你还拿他一点办法没有，因为任何口头协议和纸面协议都不被学校承认。

之前好像发生过用这个操作整人搞心态的事件，曝光以后，搞得大伙现在都很谨慎。

以上这些弯弯绕绕都来自英琪的分享和徐秋白论坛冲浪所得。

小柳是不可能干这种缺德事的，她好像压根都没加入校内所谓的“班长圈子”

，拿班长权限获利更是无稽之谈。

所以从某种角度来说，让小柳当班长，还是有优点的。

毕竟一班六个姑娘的平均颜值气质确实是整个机械专业的天花板，到处都有人在打听和她们套近乎的方式。

当然，宋时宇也不可能干这事，不然徐秋白头套都给他薅掉！

今天的班长转让其实毫无风险。

班长转让虽然不能直接指定给某个人，但可以自己设置规则，让其他人公平竞争。

这里的公平当然是相对的，只要设置对宋时宇有利的竞争规则，以他的能力水平，必然能板上钉钉地拿下。

之所以故意给他营造一种很难的感觉，是想让他知道这不是天上掉馅饼。

越来之不易的东西，就越珍惜。

宋时宇带着一丝丝忐忑和无尽的期待开始准备了，徐秋白也不打扰他。

话说，从上一节外语课开始，徐秋白就没发现阮博的身影。

干嘛去了？

论坛上找到他的账号，今天下午也没动静了。

只有李一成还在“冲锋陷阵”

。

徐秋白都在考虑要不要给阮江波上点强度，逼他给李一成安排个好点的实习工作。

软柿子不捏白不捏。

李一成都好几天没回实习公司了，目前的实习肯定已经危了。

今天学校里有不少人目睹了姜娴办公室里的冲突。