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第147章 饥肠辘辘（第1页）

第一百四十七章

饥肠辘辘

叶明轩很清楚其中的问题，所以才会一再强调。

并且他也不仅仅是动嘴皮子。

不只是在嘴上强调问题的存在，也确实付出了实际的精力和时间，去解决切实存在的问题。

解决的方法说来其实也简单，那就是改变销售的奖励机制。

从原先卖出一套设备，一次性给销售一笔奖金就完事了。

变成卖出一套设备，只要这套设备还在正常运行使用，这套设备的用户，还在正常采购三家公司联盟提供的设备。

那么销售就能得到持续性的收益。

从只赚前期的一笔块钱，变成了赚长期的钱。

这样销售和公司之间的利益矛盾就被自然而然地分解掉。

有足够多的金钱的激励，销售也会更愿意签订长期订单。

宁愿牺牲短期的利益，也要追求更长远的共赢。

除了这点小小的细节以外，叶明轩还做出了许多改动。

都算不上是什么大刀阔斧的改变。

不会影响到公司整体运行的结构，但会在细节处让公司运转的更加顺畅，整体提升公司的运行效率。

以此来形成更强的竞争力。

这就是分公司规模相对较小的好处了。

和臃肿庞大，内部关系错综复杂，难以进行改变的高翅公司不同。

叶明轩凭借着自己的身份和权力，还有过往的种种表现，完全可以把业轩股份分公司随意揉

捏成自己想要的样子。

效率低下的部分可以直接改掉，不用担心背后难以捉摸的人际关系。

高效的部分可以大大增强，也不用怕这样做会不会损害到某些人的利益。

如此一来，分公司的运行效率自然要大幅超越高翅公司。

这运行效率一提升上去，同样的产品项目落地的开销，也就理所当然的下降许多。

双方的差距就此拉开，最终这点差距表现出来的形式，就是双方产品的成本不同。

让三家公司联盟更有余地去应对种种挑战。

当然了，业轩股份分公司是叶明轩的一言堂，另外两家公司可不是这么一回事。

无论是庞氏能源还是铠新能源，内部都存在足以挑战庞蔷薇和赵先觉地位的小团体。

他们实际上是没法做到一言堂的，没法做到像叶明轩这样简单明了快捷的改变的。

好在三人互相抱团，于是便形成了对各自公司内小团体的碾压优势。

再加上三家公司最近业绩的进展，确实是过去的几年十几年从来未有过的成绩，那些小团体自然就不敢说话了。

他们内心或许还藏有不满之处，但绝对不敢在这个时候跳出来作孽。

“否则别说是公司的股东和董事绝对不会饶过他们，就连他们自己的手下也不会认同他们的决策。”

“说到底，大家在同一个公司上班，如乘一条船。”

“这艘船越大越豪华，那么作为这艘船的水手，他们能享受的待遇和福利自然就越好。”

“而一旦这艘船翻了，大家通通都得落水。”

“就算大多数水手还是能找到其他的船，不至于被溺死。”

“他们也绝对不会愿意去体验掉进水里的感觉。”