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第58章 寒武纪发展太快了（第2页）

一，要注意人岗匹配。

要确保员工的技能、兴趣和潜力与岗位需求相匹配。

通过以岗养人、因人配岗和人岗融合的方式，使员工能够在最适合自己的岗位上工作，最大化发挥个人潜力。”

“第二点是关于人才开发与培养的。

要培养综合型管理人员、创新型技术人员和忠诚型稳定员工，形成多元化的队伍结构。”

“我一直强调‘吸引、培养、激励、使用、保障、留住’六个环节，是解决人才短缺和断层的主要途径。”

“最后一点是关于优化人才队伍结构的，我们不能只注重团队的数量，团队的质量才是更应该关注的，要把它放在人才建设的首位。

要落实民主、公开、公平的干部选拔机制。

打破论资排辈，采用绩效挂钩的职称评定，优先考虑能力强、技术水平高的员工。”

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“好了，散会之后你们下去讨论一下，整理出一个选人，培养人，用人的流程出来。”

叶云州说完示意会议继续。

“孙总，你来给叶总汇报一下捡宝网的发展情况吧。”

陆齐继续点名。

孙志远，作为寒武纪的首席营销官和捡宝网的总经理，其重要性不言而喻。

“叶总，陆总，各位伙伴。

目前捡宝网注册用户数已经突破800万人，捡宝网卖家已经突破5万家，我们预计今年年底我们在大夏C2C市场将超过易趣，登顶第一。”

“在营销这块，我们的策略效果很好，特别是跟中小网站的合作，性价比超高，转化能力比开始跟四大门户网站合作的时候还好。”

“目前我们捡宝网准备构建一个强大的买家和卖家社区，通过论坛、评价系统和互动工具增强用户体验，建立口碑。

这套体系由我亲自主抓，预计九月底能够构建完成，到时候我们的优势将更加明显。”

孙志远说完，叶云州对他投来了赞许的目光，不愧是营销方面的鬼才，看来当初选人选对了。

“刚才孙总说得很好，构建买家卖家体系这个事情做得也非常不错，我就补充两点吧。

第一，我希望我们捡宝网能不断优化搜索引擎和推荐算法，提升用户体验。”

“第二，我们在处理与政府的关系的时候要更加灵活，现在国家大力发展电子商务，而我们是这方面的佼佼者，我们可以多争取政府的政策支持，在这一块阿狸就做得比我们更好。”

叶云州说完，待参会几人做好记录后，会议继续。

“顾总，关于财务方面，你来给叶总汇报一下吧。”

陆齐继续点名。

“叶总，陆总，各位同事，当前公司账户资金还剩余6200万元。

公司目前还是处于亏损状态，这种亏损状态可能要延续到今年年底或者更长。

至于开支方面，当前我们最大的开销是我们的员工薪资，其次是营销费用，然后是服务器租赁，最后才是我们的研发费用。”

“如果以当前的支出增长情况，我们账上的资金可能支撑不到年底，所以我建议，可以尝试开启融资了。”

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