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第115章 对员工的基本尊重（第2页）

事情好像并不是这样的。”

“最简单的一个例子，你要说技术人员不好招需要多花点钱，那前台呢？仓库管理员呢？甚至保洁阿姨呢？”

“这些岗位应该没那么难招人吧？可所有的这些岗位，工资都是明显高于市场行情的。”

“我们公司的保洁阿姨，她说他在我们公司的工资是之前公司的两倍。”

“而且在星辰网络上班，你总是会得到一些合同工资以外的收入，比如某段时间加班多了，公司不仅会给大家算加班工资，还会给大家发额外的红包。”

“比如某个项目进度提前完成了，公司会发红包，比如公司某段时间连着出了几个产品，公司也会给大家发红包。”

“还有逢年过节的红包，结婚的红包，员工生日的红包，员工父母，员工子女的生日红包等等等等。”

“当然，这些或许都还算正常，那我就跟大家说点不太正常的，比如某段时间天气一直不好，公司也会给我们发红包，说是因为天气不好会影响大家的心情，发个红包让大家高兴高兴。”

“甚至我们还有直接的心情红包，如果发现员工心情不好，主管部门领导可以为员工申请心情红包，就是纯为了哄员工高兴的红包。”

“我们私下经常会说，何总是我们见过最喜欢发红包的人了，他上辈子可能就是个红包。”

“还有一个不得不提的就是年终奖了，第一年的年终奖说实话真的吓到我了，我们第一批进公司的技术员工，最少的拿了等同于12个月的工资的年终奖。”

“最多的一个人，因为他确实在项目最困难的时候提供了宝贵的思路，而且平时工作主动性很高，他拿了等同于50个月工资的年终奖！”

“说实话，星辰网络，哦不，现在应该说星辰集团了，星辰集团的工作强度是挺大的，加班频率也挺高的，但大家好像都挺喜欢上班的。”

“毕竟，说不定你今天去上班，公司又因为什么莫名其妙的员工给大家发红包了呢。”

童乐生看着现场众人一笑，直接引起了现场一片笑声以及第五轮掌声。

“而除了实打实我们能够拿到手的钱，公司其实在很多地方也一直在为员工砸钱。”

“比如我们公司是包吃包住的，比如我们除了节假日以外，每个季度还会有季度福利，会发一些日用品之类的东西。”

“入职满一年的员工每年还会有带薪度假福利，还会有带薪长休福利，还会有家人陪伴福利，子女养育福利，父母赡养福利等等。”

“总之一句话，你在星辰集团上班，你就感觉你一直在拿钱，一直在拿带薪，然后钱好像还花不出去，没多久就存下好多钱了。”

“有些时候玩笑归玩笑，但真的冷静下来想一想，什么是对员工的基本尊重？”

“何总曾经在一场公司大会上说过这样一段话，我从来不奢望我的员工把公司当家，我也不喜欢去营造什么家文化。”

“家就是家，公司就是公司，公司是这个时代，人类通过出卖劳动力换取金钱，从而通过金钱让自己，让自己身后那个真正的家过上更好生活的地方。”

“所以公司对员工最基本的尊重，从来都不该是什么感情上的东西，而是让他在付出同等劳动力的前提下，能够得到最大程度的经济回报！”