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第41章 成功语录5（第1页）

判断一家公司是否真正地兴旺、真正地实力，其实只要看看该公司有多少真正的人才就可以知道答案，微软最历害的地方不在于Windows的垄断地位，不在于雄厚的资金实力。

而在于它聚集了一大批IT业界的精英人物，并且能让这些精英充分发挥各自的特长和优势。

微软给人才戴上“金手铐”

比尔·盖茨一向认为，任何东西都是有价的，而优秀的职员却是无价的。

职员的价值应随着公司的发展而不断的提高，由于这个原则，今天，微软员工的真正财源乃是其拥有的“认股权”

，而非年薪。

在微软公司流行的“认股权”

这种制度，简单地说，就是公司掏钱做本金，来帮助员工购买自己公司的股票，赔了是公司的，赚了是员工的。

其具体的操作，则又有一套复杂程序。

作为微软的正式员工，任何人在进入微软之前都将与公司签订聘用合同。

合同中规定了员工享有的种种权利，其中一项即为“认股权”

。

股权的数额根据员工的技术级别而定，少则数百股，多则数千股。

高级技术人员和管理人员得到的股票期权可达数万甚至数百万股。

在通常情形中，从合同生效之日开始计算，一个月后公司股票的市场价格，也就是员工“认股权”

的价格。

每工作一年，“认股权”

即获得一定数量的增加，也可以像股市上的投资者一样，享有“配股”

的权益。

员工只需记住你的股权数额以及股权价格，而不必花任何钱来购买，一年之后，可以卖掉“认股权”

当中的一部分，以后逐年卖出，在公司工作满四年半的时候，即可全部卖掉首批“股权”

。

原定“认股”

价格与当时市场价格之间的差额，就是员工的收益。

如果股票升值，每年都可以通过出售股票来获得现金。

如果股票贬值甚至低于你认股时的价格，员工也可以不要。

当然员工如果并不急需用钱并且对公司有足够信心，也可以把股票一直攥在手里不卖，但不能超过7年。

另外，每个人还可以用工资10%的部分，以市场价格85％的折扣购买微软股票，另外15％由公司出资补偿。

微软公司1975年创办之时，人员只有3人，收入只有16000美元。

如今，微软公司拥有大约25001名员工，市场价值曾经高达4000亿美元，名列全球第一，公司总裁比尔·盖茨也成为世界首富，微软被称为“致力于PC软件开发的迄今为止世界上最大最富有的公司”