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第126章 人力资源部也有大牛来应聘（第1页）

营销部门的核心人员面试完成后，已经中午十二点半了。

叶云州也不吝啬，给参加面试的人都安排了肯德基套餐加咖啡，当然如果你吃不惯，那么就没办法了，自己去外面解决午餐问题，反正燕京科技大厦周围餐馆挺多的。

午饭后休息了一会儿，下午一点半，面试开始。

首先面试的是星耀公司的首席人力资源官。

首席人力资源官在公司的作用也是非常重要的，他是整个人力资源部门的最高级别管理人员，负责整个公司的HR战略规划和实施。

当然，在叶云州的规划中，首席人力资源官的职责主要包括：

制定和实施人力资源策略，确保与公司的总体战略目标保持一致。

监督所有人力资源职能的运作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

与高级管理层密切合作，为重要决策提供人力资源方面的见解和建议。

推动企业文化的发展和维护，确保员工的价值观与公司的使命和愿景相匹配。

管理人力资源预算，确保资源的有效分配。

解决复杂的人力资源问题，如劳动纠纷、合规问题等。

下午第一个走进小会议室面试的是一位女孩，名叫林悦，燕京大学人力资源管理专业本科，在校期间成绩优异，多次获得奖学金。

毕业后，保送本校攻读人力资源管理专业硕士学位，期间参与多项人力资源相关的研究项目，并在核心期刊发表过相关论文。

其工作经历也非常丰富。

1998-2000年，在联想集团担任人力资源专员。

期间，主要负责应届毕业生的招聘工作，通过校园招聘渠道成功引入了一批优秀的技术和管理人才。

同时，策划并组织了多场新员工入职培训，包括企业文化、职业素养和岗位技能等方面的培训课程，有效提升了新员工的融入速度和工作能力。

2000-2002年，在华威公司担任人力资源主管。

主导了公司绩效评估体系的优化工作，引入了360度评估方法，使得绩效评估更加全面和客观。

此外，还参与了薪酬体系的设计，通过市场调研和内部分析，制定了更具竞争力和激励性的薪酬方案，为公司吸引和留住了核心人才。

2002-2003年9月，在TCL集团担任人力资源经理。

深度参与了公司的组织架构调整项目，与各部门负责人密切合作，重新梳理了部门职责和岗位设置，提高了组织运行效率。

同时，制定了人才发展规划，通过内部晋升、轮岗和培训等方式，培养了一批中层管理干部，为公司的发展提供了有力的人才支持。

林悦不管是学历还是工作经历都非常优秀，但是叶云州等人面试下来，感觉其离一个大公司的首席人力资源官还有点差距，不过这样的人才只要稍微再磨练一下，以后肯定能挑大梁的，经过叶云州一番忽悠，她愿意加入星耀公司，担任培训与发展部门经理，算是公司的中层管理干部了，跟她在上一家公司职位相当，但薪资比上家增加了一倍左右。

第二位进来面试的人是叶云州他们简历筛选的时候重点标注的人员，因为这位老兄简历太漂亮了。

许嘉，清华大学工商管理专业本科，在校期间主修组织行为学、人力资源管理等课程，均取得优异成绩。

毕业后，前往美国斯坦福大学攻读人力资源管理硕士学位，期间深入研究了国际人力资源管理的前沿理论和实践，并参与了多个跨国企业的人力资源咨询项目。

1997-1999年，在美国通用电气公司（GE）担任人力资源助理。

负责员工福利的日常管理，包括医疗保险、退休金计划等的执行和优化。

同时，协助处理了多起劳动关系纠纷，通过与工会和员工的沟通协商，妥善解决了问题，维护了公司的稳定运营。

1999-2001年，在美国苹果公司担任人力资源协调员。