爬书网

手机浏览器扫描二维码访问

第76章 明争暗夺（第2页）

老大，今天早上那事，我可是为了你呀。

我跟你沈总无冤无仇，肯定不会无端端打他的呀！

万一他们整顿我，你可得帮着点儿我呀。”

“你放心，我会的。”

秦律说到这里，又皱起了眉头，“不过我还真挺纳闷儿的，沈誉竟然没跟安总监提这件事，你觉得奇不奇怪？”

说罢，将疑惑的目光投向吴志文。

吴志文听了，先是瞪大眼睛表示怀疑，但几秒钟之后他突然捂嘴笑了起来，仿佛突然逃过一劫似的：“这有什么奇怪的？这说明咱们沈总气量过人，不和咱们这种小人物计较呀！”

“你真这么看？”

“当然真的，咱们沈总不是一般人，我一眼就看出来了！”

吴志文说到这里，脸上诚惶诚恐的神色已经褪得干干净净了，“这样我就放心了，现在不提，以后也不会提。

再过上一段时间，他就什么都忘记了。

哎，虚惊一场呀，差点儿没把我给吓死！”

.......

正是因为沈誉突然来了惟韵，秦律只要是一闲下来，几乎时刻都在观察着安苒的一举一动。

晚上下班之后，也会去安苒那里给那只蓝眼睛的金吉拉送猫粮或者送玩具。

就在秦律努力的同时，沈誉也在努力。

只是，二人努力的方向不一样。

除了他们，彭飞也开始努力。

彭飞一直主管人资部，而他对人资管理也非常重视。

最近，希望能对惟韵对部分考核业绩不达标的员工进行劝退，再引进一批有干劲的新员工，给出的理由是：为控制公司成本，激发竞争活力。

对此，安苒是赞同的，但是彭飞的具体做法，却让她颇感意外。

彭飞是将打算劝退的部分员工名单早已经暗暗做好了，希望能从安苒这里“入手”

，让安苒出面采取一下办法，将他拟定名单上的员工直接劝退。

当安苒听到这些的时候，确实是吃了不小一惊，于是劝道：“彭总，我虽然也明白任何一家公司都要不断注入新鲜血液，但我们淘汰这些员工总需要一个合适的理由吧？”

彭飞一听，呵呵笑了两声：“这还需要什么合适的理由？我主管人事的，谁行，谁不行，我还不清楚吗？让这些人离开，肯定是因为他们平时表现不好，还需要其它的理由吗？”

安苒想了想，回答道：“彭总，您的意思我明白。

但是一个员工表现好不好，不是凭着感觉来判断，得有具体的.....”

安苒话还没说完，彭飞就打断了她：“这还不简单？接下来你在考核上好好留点儿心，名单上的这些人，考核能往后靠，就往后靠。

不能往后靠的，也决不能超前靠，明白吗？”

“明白。”

安苒说道，“但是彭总，无论是年度考核还是月度考核，都要尊重事实啊。

如果他们没有表现得不好，也没有扣分项，我们给他们扣了分，让他们名次靠后。

这会不会.....不太合适？”

彭飞听到这里，显然有些不耐烦儿了，盯着安苒看了好一阵子，才缓缓开口道：“安苒，你可是人资部的总监啊。

如果你连这个工作都搞不定，我是不是应该先考虑把你给换掉？”

彭飞说罢，安苒不由地一惊！

是的，她是被他如此大的口气给吓到了！

意外之余，她也突然想到了什么：最近沈誉突然来了，会不会对彭飞造成心理压力？

意识到这一点，她又低头重新扫了一眼彭飞列出来的要淘汰掉的人员名单。

这细细一看，果然看出一些端倪来。

这里面基本都是不受彭飞待见的人，说白了，就是平日里没有对彭飞唯命是从的人。