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第266章算新人（第3页）

张娜坐了起来，有些烦躁地抓了抓头发，嘴里咕哝了一句：“还让不让人休息了。”

张娜抬起手，使劲地敲了几下墙壁，重新躺了下来。

与此同时，隔壁那边的声音小了一些。

张娜躺在床上，说道：“经常有人不自觉的，这样的房子不隔音，没有办法。

你是刚毕业的吧？看着挺年轻的。”

闻言，叶宛心没有说话，只是笑了笑。

“还是刚毕业好啊。”

张娜说道，“我真后悔以前为什么不好好上学，要是上个名牌大学，说不定会比现在这样好的多。”

类似这样的话，叶宛心以前出差的时候，在项目上也是时常听起大学生抱怨过。

工作时间长，晚上还要加班，加班还没有工资，正常工资还不按月发，工资又低，住的吃的差，但凡家境好些的，干了没几天就跑了。

有的是家里找关系，听说现在在京里的一家设计院，有的是去日本读研了，这些是刚进厂没多久的。

有些老技术员，因为长期工作在外，顾不上家里，最主要还是因为工资的问题吧，辞职了。

辞职的原因说是要照顾家里，结果根据知情人说，他又去了国外，每月工资2万多，比之前翻倍，而且按时发。

为了留住技术人员，公司出台了十年大学生工资优先发放政策以及绩效制度。

或许是体制的问题，叶宛心觉得，单单是做到这些还是不够的。

平日里在机关，正常节假日休息，工资也是按时发放，叶宛心并没有现场这些人的烦恼。

安乐属于承包商，想要现场的工资及时发放，首先需要业主方不拖欠工程款。

十年大学生工资可以优先发放，这笔资金是从公司出的，现场工人的工资需要进度款发放下来才可以发放。

项目上的备用金有限，还需要购买现场的材料等物资，并不能完全解决燃眉之急。

想要解决现场工资及时发放的问题，是一个连锁链。

效益好的项目上，工资发放的相对及时一些。

叶宛心睁眼看着天花板，有些问题并不是她能解决的。

这样想想，这些人遇到的问题，比起她目前的烦恼更加简单一些。

到了夜里一点多，叶宛心才算睡着。

快六点的时候，叶宛心听到了隔壁床上传来了闹铃的声音，只是到了六点一刻，床上才传来动静。

张娜迷迷糊糊地起来，迅速地刷牙洗脸，随随便便地擦了一下脸，打着哈欠，发现叶宛心已经收拾好了：“你都起来了啊，精神真好。

我们去食堂，然后我带你去坐车的地方。”