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第320章 选拔人才（第3页）

林双鱼之前整理了几条报名条件，其中有一项是问答题。

就是类似后世的人事在面试时会问的基本问题。

包括对工厂未来的一些规划，以及碰到问题时会怎么解决。

第一个面试的赵星凯十分不解为啥会问这些问题，能做事不就行了？

问这些风马牛不相及的问题，浪费他的时间。

但林双鱼是从厂子的发展来考虑的，进厂子的人必须品德过关，在原则问题上不会犯错。

第一关是林双鱼和唐守一把关，唐守一此时终于明白了林双鱼设置这些问题的目的，十分佩服。

“林知青，你这些题很刁钻，但是却能刷掉好几个人。”

不是有文化人品就好的，这点唐守一再明白不过。

经历过好几次知青的事后，唐守一更看重人品。

至于文化，可以补，只要人肯努力，机会肯定会有。

为了公平，每个人都经历了面试和操作。

赵星凯的操作倒是没啥问题，林双鱼一讲他就听明白了，学得很快。

心里窃喜，这次终于能混到厂里做事了，以后不用再去上工。

那鸟工有啥好上的，就为了年底分那点粮食，累死累活，还没一个人说你好。

进了厂就不一样了，他可以逐渐取代林双鱼。

到最后，服装厂的一把手肯定是他。

十个人的面试结束后，唐守一让他们回去等消息。

他则和林双鱼，毛兰凤，还有村里的干部开了个讨论会。

综合面试和操作的分数后，赵星凯就掉到了第五名。

最后是村里的一个小伙子拿到了面试最终结果。

这小伙子比林双鱼大一些，初中文化，长得很老实，做事也是一把好手。

刚退伍回来，林双鱼觉得他要是肯在厂里做，以后说不定能成厂里的骨干。

唐守一对这个结果也相当满意。

“还是林知青你会选人，唐青锋这娃我也很看好。”

毕竟在部队培养了三年，如今退伍回来，做事有条理不说，对自己的要求也很严格。

林双鱼：“唐青锋同志对机器的操作上手很快，我带一个礼拜左右应该就可以了。”

到时候冬季的衣服就能量产，手动裁片的速度毕竟没那么快。

唐守一：“那就辛苦林知青你了，要是他有哪里不听你教育的，你尽管来和我说。”

“行。”