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第46章 调改受阻（第4页）

，然而他说完后会议室里半天仍死一般的沉寂，因为也正是强勇的这一番话，完全颠覆与会者的习惯思维。

大家似乎都已经陷在这样或那样的思维泥潭里拼命挣扎着却不能自拔。

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强勇环顾四周，大家的表情几乎一个样地垂头丧气。

唯独中间的角落里有一人神情淡定，一副似笑非笑的样子。

强勇仔细一看，那不就是小胡子吗？他可是一向不请自来地坐在头一排的啊！

这回倒好，主动溜到中间不显眼的地方藏起来，这不明摆着“做贼心虚”

吗？而这从来就规规矩矩的刘田田的突然反目，是不是就是他搞的鬼？！

强勇心里瞬间想了许多，最终还是但愿这一切不是真的，要不像深圳的XYZ公司就太复杂了，还真的有点像当年国民党和共产党那阵子一样，敌中有我，我中有敌啊！

颜董事长似乎也发现了这一细微的变化，他突然也下意识地向台下前几排搜寻着什么。

不用说，也是在找小胡子。

有他在，不舒服；突然没他在，还真不习惯！

最终颜董事长还是精准地找了小胡子，只是看他一副有别于众人忧心忡忡的淡定样子有点吃惊。

吃惊半响之余，又突然想开了，于是率先打破沉默的僵局，朗朗一笑道：

“大家都转过弯了没有？我知道你们当中有些人还是不服气！

但这就是现代企业管理的样子！

所以我们爱慕公司的管理制度相当有必要进行大刀阔斧地修正了！

关于这件事，新来的强助理来的头一天就跟我提到了这些，我当时还没有完全意识到这个问题，现在总算弄明白了强助理的良苦用心啊！

这就是从源头上来规避企业的风险！

说实在话，关于这件事我可能跟在座的各位一样，表面上点着头却心里一时好难接受的。

凭什么一个新人一来就把我们大家玩了二十多年的制度给推翻了？这搁谁心里也不好受，但事实就是这样的，不给我们再犯错误的机会啊！

所以，我今天回过头来再看下强助理早几天给我递交的工作计划，我觉得十分合情合理。

所以我也希望在座的各位，通过这件事能够改变一下自己，提升自己的认知水平，认真配合强助理关于管理制度方面建立健全完善方面的工作。”

“好！”

人群中突然有人喝起彩来，然后脆脆地送出掌声。

这种即兴的喝彩和掌声十分应景，起到了很好的示范作用，不用董事长再起头了，接着会议室里就是潮水一般的掌声经久不息。

等在这片掌声渐渐稀落的时候，有人突然站了起来。

强勇一抬眼，就看出了还是刚才念判决书的那个行政部王经理。

王经理似乎已经从之前的“不以为然”

，转变成现在的“灵魂开窍”

甚至对强助理的说辞有点服服贴贴的了。

从他接下来说话的内容更“可见一斑”

：

“各位同仁，刘田田的事件给了我很大的触动！

作为主抓企业文化的行政部，我十分赞赏董事长助理刚才的教导。

从中，我相信大家跟我一样也学到了不少的东西。

但是，接下来对这样的事如何避免呢？我想请我们的强助理给我们再上一课，大家说好不好？”

“好！”