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第183章常务敲定（第3页）

在这个职位人选上，区委常委会上也有人提出了异议，主要是区长周其同、常务副区长田坎，他们质疑宋城是否合适。

宣传部长诸茂因为牵涉自己部里的干部，据理力争：“宋城同志工作能力和政治素质都很强，也有一定的创新意识和开拓能力，让他在区委组织部常务副部长的平台上，肯定能发挥更大作用。

同时，他也是响应并区需要，从市里下来的干部，在职务晋升上，他们本来就已经吃亏了。

如果这次不让他再到重要平台锻炼锻炼，恐怕对他个人，对市里都不好交代！”

区委副书记马超群本来是两方面都不买账的，但宋城是从市委宣传部下来，马超群与市委宣传部部长关系不一般，常委会之前，市委宣传部部长就打过电话来，说，这次据说你们区委组织部常务副部长的人选是宋城，你一定要帮助关心一下，我们宣传部出去的干部，不关心不行的。

以前都说“进了宣传部、天天犯错误”

，但这几年来随着网络的兴起，宣传部的重要性更加凸显。

马超群作为副书记，同时又分管政法工作，要协调的事情方方面面，一些群体性、突发性事件动不动就上网，搞得马超群晕头转向，这些上了网的事情，单凭区委宣传部的力量根本不够，有时甚至可以说束手无策，这就要依靠市委宣传部甚至省委宣传部才能有所作为。

所以，他必须卖市委宣传部主要领导的面子，否则以后工作不好做，并且宋城平时对自己也恭敬有加，而且论能力水平，也的确没问题。

因此，马超群表示支持宋城这个组织部常务副部长人选。

天平一下子就向胡小英他们一方倾斜，并且毫无挽回的余地，最后只能通过宋城担任常务副部长的方案。

区委组织部部长朱庸良，有苦说不出，如果早点确定一个人选，王兆同和江海宏任何一个人上位，对自己都有好处，如今，偷鸡不成蚀把米，非但失去一个职位的把控权，同时失去的还有王兆同和江海宏的信任。

另一项干部工作议题，也在常委会上通过了，是关于竞争性选拔领导干部的方案。

这次没有定岗，一共推出正科级领导干部岗位10个，副科级领导干部岗位30个。

大家都知道，虽说是不定岗，但当这批干部一旦竞争产生，就会有一波现任干部被取而代之，这等于是一次长湖区领导干部的大换血。

对于这次大规模的竞争性选拔，常委们大都抱着又希望、又顾忌的态度。

希望的是，经过这次竞争性选拔，自己的人能够多一些上位；顾忌的是，这种竞争性选拔，一旦进入程序就很难掌控了，如果手下的人写和说的能力差一点，也很有可能在竞争性选拔中名落孙山。

为此大家都忐忑不安。

胡小英特别强调了，竞争性选拔是中央、省、市委都非常提倡的一项工作，有利于拓宽选人用人视野、有利于激发“鲶鱼效应”

、有利于形成你追我赶的良好氛围，这件事情的重要性和必要性必须有一个更深远的认识。

干部工作本是区委书记抓的工作，更何况胡小英此时提出的是一项工作，而不是任用具体的人，没有一个人有正当理由提出反对意见。

大家就方案中的一些细小的问题，又做了些讨论，并没有实质性的推倒重来的意见。

作为汇报工作的副部长，梁健看到方案被通过，总算松了一口气。

梁健恢复分管干部工作以后，这是第一次上常委会汇报工作。

这个汇报工作，也无非是将说明材料从始至终的读了一遍。

现在的常委们都是爷，看材料都已经嫌麻烦了，需要汇报人从头到尾读，他们就其中感兴趣的抓个重点谈谈，其他也无心顾及了。

尽管如此，梁健在方案的准备上，还是花了很多心思。

自从胡小英交给他准备竞争性选拔工作任务之后，他推掉了所有的应酬，在办公室里闭关考虑了初步方案，然后将干部科副科长凌晨叫了过来。

他让凌晨将自己的方案细化。

原科长姜岩去十面镇担任党委副书记后，干部科长职位空缺，对凌晨来说，是个绝佳的机会。

为此，凌晨干得很卖力，考虑的问题也很深入。

梁健看了细化的方案，再做了进一步修改，终于成了一个相对比较完善的方案。

果然，这次常委会上也没有受到什么非议。

然而，组织部长朱庸良的感觉，就没有梁健这么好了。

从常委会议中出来，他一直脸色阴沉。

机关中，有一种消息流传是非常快的，那就是关于干部任免的消息，总是在第一时间，以最快的速度传播。

每次讨论完干部，总是有人欢喜有人忧。

欢喜的是被提拔的人，他知道很快就会有无数的电话来恭喜自己，忧愁的人是被免职、降职的人，他知道自己就将被人长久的冷落。

官场就是如此现实。

这次讨论完干部，还多了两个受伤的人。

这两人就是王兆同和江海宏。