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第148章 集☆江曼的新征程（第1页）

她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包括文艺表演、企业发展历程回顾、员工表彰大会等。

在组建团队方面，江曼非常慎重。

她深知，一个创新项目组需要不同类型的人才来碰撞出思维的火花。

从研发部门挑选的员工小李，是一个对新技术有着敏锐洞察力的年轻人，他总能在第一时间捕捉到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经验，能够准确地分析市场需求和消费者喜好；还有来自人力资源部的小孙，他擅长协调人际关系，能将团队成员凝聚在一起，激发大家的工作积极性。

江曼首先组织团队成员进行了一次深入的头脑风暴会议。

在会议上，她详细地阐述了项目组的目标和愿景，那就是要在三年内为企业在新兴领域开拓出至少三个具有盈利潜力的业务板块。

她鼓励大家畅所欲言，提出自己的想法和担忧。

小李率先发言，他认为目前新兴的人工智能领域潜力巨大，可以从为企业打造智能化客服系统入手。

小赵则提出不同意见，他觉得虚拟现实技术在市场上的热度不断攀升，企业如果能在这个领域开发出与自身业务相关的应用，比如虚拟展厅来展示企业产品，将会吸引更多的客户。

小孙虽然在技术方面不是专长，但他提出了团队协作和激励机制的重要性，建议设立创新奖励基金，对提出优秀创意的成员给予丰厚的奖励。

江曼认真地听取了每个人的发言，她在笔记本上详细地记录着要点。

她深知，在这个项目的初期，包容不同的观点是非常重要的。

会议结束后，她将团队成员分成了三个小组，分别负责市场调研、技术研发和项目可行性评估。

她自己则在各个小组之间穿梭协调，确保每个小组的工作方向都与项目组的整体目标保持一致。

在市场调研小组中，小赵带领着组员们开始了紧锣密鼓的工作。

他们收集了大量的数据，不仅包括国内同行业企业在新兴领域的布局情况，还涵盖了国际市场的发展趋势。

他们发现，在国外，已经有一些企业成功地将区块链技术应用到了供应链管理中，大大提高了供应链的透明度和效率。

这个消息引起了江曼的高度重视，她认为这是一个值得深入研究的方向。

技术研发小组在小李的带领下，也没有闲着。

他们积极地学习和探索各种新兴技术，与高校和科研机构建立了合作关系，希望能够借助外部的科研力量来提升企业的技术水平。

小李自己则深入研究人工智能算法，试图找到一种适合企业业务特点的算法模型，以便应用到智能化客服系统的开发中。

项目可行性评估小组则在小孙的组织下，对各个潜在的项目方向进行了细致的分估-收益分析。

他们建立了复杂的数学模型，考虑了包括研发成本、市场推广成本、预期收益、竞争风险等在内的多个因素。

他们发现，如果要开发虚拟现实的虚拟展厅项目，前期的设备投入和软件开发成本较高，但如果能够成功推广，将会带来巨大的品牌影响力提升和潜在的订单增长。

随着工作的逐步推进，江曼意识到团队沟通的重要性。

她建立了每周一次的项目组例会制度，在例会上，各个小组要汇报自己的工作进展、遇到的问题以及下周的工作计划。

她还鼓励成员之间在平时也要保持密切的沟通，为此她建立了一个项目组专属的即时通讯群组，方便大家随时交流想法和分享资料。

在项目进行到第三个月的时候，问题出现了。

市场调研小组发现，他们之前看好的区块链技术在国内的应用面临着一些政策风险，而且企业内部对于区块链技术的认知度较低，如果要推进这个项目，需要花费大量的时间和精力进行内部培训和外部政策沟通。

技术研发小组在人工智能算法的研发上也遇到了瓶颈，他们发现现有的数据量不足以支持算法的训练，需要收集更多的数据，但数据的收集和整理又面临着隐私保护和数据质量的问题。

江曼并没有被这些问题吓倒。

她组织了一次紧急会议，针对每个问题进行了深入的分析。

对于区块链项目的政策风险，她决定先暂停这个方向的深入研究，将精力集中到其他风险较低、前景同样看好的项目上。

对于人工智能算法的数据问题，她联系了企业的其他部门，协调获取更多的数据资源，同时安排专人负责数据的清洗和标注，以确保数据质量。

在解决了这些问题之后，项目组的工作又回到了正轨。

经过几个月的努力，技术研发小组在智能化客服系统的研发上取得了重大突破。

他们开发出的客服系统能够准确地识别客户的问题，并根据预设的答案快速回复，而且还具备一定的学习能力，能够根据与客户的交互不断优化回答。

江曼决定先在企业内部进行试用，收集员工的反馈意见，以便进一步完善这个系统。