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第1029章(第1页)

养老基金公司的办公区和墨塔控股一样,人员集中和分散。

一个办公区里面,有多个人。

但是办公区之间,又是有着相隔。

员工休息区、会客区乃至有午休室。

午休室的配置,属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。

全部都是双层钢架床,不锈钢的。

床看起来自然是挺厚实的,给人一种安全感,即使胖子躺在上面,也不会担心说,会是将床给压塌了。

安全感这东西,很重要。

没有安全感,这能够躺着睡得着?

随时都想着,要是塌了怎么办!

一个午休室一般是十几平米,十人为一间休息。

整个办公楼里面,除了这些之外,还有健身房,食堂等。

给到员工一个好的工作环境,可以提升员工的归属感。

员工的归属感这东西,对于一家企业来讲,相当的重要。

对企业有归属感的员工,在工作态度上面,都会不一样的。

他们会将公司当成“家”

,他们就是家里的一份子,会有主人翁意识。

他们会希望公司变得更好!

不像是没有归属感的员工,就只是混日子拿工资,至于说公司发展得好不好,他们才不在意。

大不了,就换一个工作。

当然了,很多的企业,真的很难给到员工归属感。

想要员工对企业有归属感,要做好两个方面:待遇和管理。

待遇不是说要给到多好,就平常就行,不高可以,但是也不能够低了。

这里重点的要说,是管理。

有的公司,管理真的跟一坨屎没有什么区别。

对于员工来讲,他们平常也接触不到高层,就是接触的组长、大组长、主任这类的。

所以,加强基层管理者的素质和稳定性,是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。

见到潘奇伟进来,陈怀庆起身相迎,在办公室里面,还有常务副主任梅元吉。

养老基金公司最高管理层是管理委员会,陈怀庆任管委会主任,梅元吉是新任常务副主任。

从部里调过来任职的。

平时陈怀庆不在,梅元吉就主持养老基金公司的工作。

对于养老基金公司的投资部,梅元吉不去发表意见,他也不懂投资。

梅元吉对于在养老基金公司的工作,挺是满意的。

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