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第127章 人才战略（第3页）

同时，我们也可以加强企业文化建设，让人才在这里有归属感。”

王总思考了片刻，说道：“林书记，你的建议很有建设性。

但是，我还是觉得需要一些具体的措施来保障人才的稳定性。”

林宇说道：“王总，我们可以签订人才合作协议，明确双方的权利和义务。

同时，我们也可以建立人才奖励机制，对做出突出贡献的人才进行奖励。”

经过一番深入的讨论，王总终于被林宇的诚意和决心所打动。

他伸出手，与林宇紧紧相握，说道：“林书记，我被你说服了。

我愿意支持你的人才战略，共同为城市的发展贡献力量。”

为了更好地服务人才，林宇决定建立人才服务中心，为人才提供一站式服务。

人才服务中心涵盖了人才落户、住房安排、子女教育、医疗保健等各个方面，为人才解决了后顾之忧。

“我们要让人才感受到我们城市的温暖和关怀，让他们在这里安心工作和生活。”

林宇在人才服务中心成立仪式上说道。

一位刚刚来到城市的人才来到人才服务中心，办理落户手续。

工作人员热情地接待了他，很快就为他办理好了所有手续。

“没想到这里的服务这么周到，这么高效。

我对这座城市充满了信心。”

这位人才感慨地说道。

除了吸引外来人才，林宇也非常重视培养本土人才。

他知道，本土人才是城市发展的中坚力量，只有培养出更多的本土人才，城市才能实现可持续发展。

林宇加强了与高校和科研机构的合作，共同培养本土人才。

他为高校和科研机构提供资金支持，鼓励他们开展科技创新和人才培养工作。

同时，他也推动企业与高校和科研机构建立产学研合作关系，为本土人才提供更多的实践机会。

“我们要把高校和科研机构作为培养本土人才的重要基地，为城市的发展培养更多的优秀人才。”

林宇在与高校领导的座谈会上说道。

一位高校的校长说道：“林书记，我们非常感谢您对高校的支持。

我们一定会努力培养更多的优秀人才，为城市的发展做出贡献。”

然而，在与高校合作的过程中，也并非一帆风顺。

一位教育部门的领导李主任对林宇的做法提出了不同意见。

李主任戴着一副眼镜，面容严肃，他坐在会议室里，看着林宇，语气中带着担忧。

“林书记，你给高校这么多资金支持，会不会影响其他方面的发展呢？而且，高校培养人才的速度可能跟不上城市发展的需求啊。”

李主任担忧地说道。

林宇认真地听着李主任的意见，然后说道：“李主任，你的担心我理解。

但是，我们要从长远来看。

高校培养人才是一个长期的过程，但这是我们城市发展的基础。