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第1章 旧日的下属（第2页）

辞职之后我才去的荣盛。”

吴磊对我说起他换工作的经历。

“你糊涂啊，国企双休到手七千多，起码相当于私企单休到手两万吧。

这笔账你都不会算的吗？当年你们很多人说想出来，不都是被我劝住了吗？”

我发出了来自灵魂深处的拷问。

“饶总，这个数字是怎么算的？”

吴磊听了我的话问道。

“单休和双休表面看起来工作时间是1.2倍，但是劳动法明确规定了周末安排加班要按照平时的双倍工资支付加班费，这样算的话，单休周六的那一天班要相当于两天的双休的两天工资才对，也就是说在其他条件不变的情况下，单休起码要双休1.4倍的工资你才不亏。

更何况在中X环境，我们的社保和公积金都是按照实际收入水平顶格来买的，你自己看看工资条，你的五险一金个人部分是不是有两千多？公司通常来说付出的是你个人部分翻倍还多，其实公司花在你身上的钱一个月都奔一万四五去了。

单休按照1.4倍计算的话，公司花在你身上的钱怎么也要是两万一千多吧。

长沙的私企我都懂的，社保公积金基本上都是按照长沙市的最低标准给你买的，你个人部分可能就是几百块钱，加上公司承担的部分也就一千多一点。

你算一下可不就是到手两万相当于在中X环境拿七八千吗？更何况我还没有计算国企尤其是央企和私企比起来的很多隐形福利的。”

我把这个数字算给了他听，他听后惊得张开了嘴半天也没有合上。

“饶总，这些话你要是在我从中X环境离职之前就告诉我的话就好了，你的算法确实有道理，按照这个算法，我去单休的私企拿一万五确实是亏很多了。”

陶磊默默地听完我的分析不得不承认我是有道理的。

“那家公司很好处理，你去税务局带上你那段时间的工资流水以及社保缴纳证明让他们按照你的实际工资标准给你把社保补上就行了。

我和我具体说说荣盛环保和你之间的事情吧。”

我没有和他继续在这个问题上纠缠的打算，直接问起道。

“我是上个月才进入荣盛环保的，一开始总经理让我负责一个项目的技改，我找了好多外协的单位出了好多版的方案，总经理总是不满意，他还总是暗示我去找他熟悉的供应商单位，很显然是想从项目里面捞点好处的。”

吴磊继续说道。

“他想捞好处你就让他捞呗，这个公司又不是你的，关你啥事？”

我不解的问道。

“可能是他觉得我老是不肯去找他的朋友，所以开始给我穿小鞋了。”

吴磊继续说道。

“领导给员工穿一下小鞋怎么了？再说这种事情你找我也帮不了你啊。”

说到这里我还是有些不明白。

“穿小鞋倒没什么，但是昨天的时候，人力资源来找我谈话，说是总经理认为我的能力不够，要我自己辞职走人。”

吴磊终于说道重点了。

“那你别告诉我你已经辞职了。”

听到这里，我急忙问道。

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