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第25章 卫铭与王美娜探讨（第1页）

这时的王美娜确实带着一股一言九鼎的霸气，看来这个女人实在是不一般，既有思想，又有威严，还有一种妩媚，她把女人的应有的优点发挥到了极致，真不知道当初她和爱德华是怎么结合的，两个人反差如此之大，怎么能够成为夫妻。

卫铭这样想着，突然感到一种不安，虽然自己穿越了三百多年，但就自己而言也就是几天时间，尽管就现实来讲，吴琼已经不在了，但自己这样关注着另一个女人，还是觉得有点对不起吴琼，毕竟就自己来讲才几天时间，就好像妻子在家，丈夫与别的女人聚餐一样，多多少少有点负罪感。

王美娜并不知道卫铭的心里所想，她还是想和卫铭交流一下社会发展等问题，因为这涉及到对大兴的治理问题。

大兴是一个比较特殊的地下城，城市建设与企业发展同步。

当时开发大兴，主要是在这里建设一批生产企业和高科技研发企业，当时，这里是以大兴集团管理为主，集团董事长就是市长，所有市民又都是企业职工，所以，所有城市管理都是企业化行为，包括司法、教育、文化、公共安全等等社会化管理职能。

这样的管理一直延续的到联合政府成立后，大兴实施政企分开改革，政府职能从企业中剥离出来，企业管社会的情况得到改变。

然而，大兴集团仍旧是大兴的主体，全市一半以上的成人都是大兴的职工，加上家属，几乎占全市人口80%。

这样大兴政府的很多工作都要与大兴集团协商，否则就很难开展下去。

这种小政府大企业的情况维持到了联合政府解散，当时由于企业行为占主导地位，城市发展缓慢，加上大兴是老城市，城市建设和管理都比较落后，在49个城市中，大兴是环境最差的。

新城邦时期，大兴独立，大选中，大兴集团董事长又被选成市长，又实施了政企合一。

由于大兴集团是全世界最大的企业，又有最有实力的大兴科学院，大兴集团把城市规划与建设纳入企业发展的重点，经过几代人的努力，大兴又成为全世界最具活力的城市，城市建设和管理也迈进先进行列。

可是，自从王美娜接手大兴集团总裁和大兴市长，成为大兴历史上第一位女性最高领导者，她越来越感到人类发展和社会治理的困境。

十几年来，她带领大兴人民依靠科技手段，不断提高生产率，积累了大量的生产和生活资料，可以说地球人类长久生存没有问题。

而且随着人工智能技术的发展，极大的解放了人类，可以说，大部分人真的可以做到从出生到死亡什么工作都可以不做，他们可以通过元宇宙等技术，在虚拟的世界中随心所欲，只是离开了虚拟世界，便找不到生存的意义，低迷、消沉充满在一些人的生活中，而且向整个社会蔓延。

作为最高领导者，王美娜不能不思考这些问题，在克尔顿的影响下，王美娜对迈思的思想进行了深入研究，她越来越认同迈思的观念，越来越感到，人类的发展如果不改变现有的思路，最终会走向衰落，甚至灭亡。

在这种情况下，王美娜想通过卫铭，了解人类在进入地下之前的真实情况，特别是主流思想，因为她相信，人类在地面上的时候，才是人类应该有的状况。

“卫先生，”

王美娜说，没有爱德华在场胡搅，她感到轻松了许多，“在你看来，人类生存的意义是什么？”

“这是一个哲学问题，”

卫铭说，卫铭从克尔顿那里了解一些大兴的发展历史，特别是王美娜主政以来的一些情况。

但他没想到王美娜的思想竟然如此深刻，与他谈这种最简单也是最复杂的问题。

“这也是人类追问最多，回答最多的问题，”

卫铭说，“这个问题仁者见仁智者见智，我只能谈谈我个人的观点。

我觉得人类生存的意义在于造物主赋予的使命，就是管理地球以及地上的一切。

地球是我们的赖以生存的家园，只有地球好我们人类才能好，这一点大家都能理解，只是我们在管理地球的时候，因为我们的欲望，使管理变成了索取，把地球当成我们满足欲望的源泉，竭泽而渔，最终人类受到惩罚。”

“是啊，”

王美娜感慨的说，“管理的目标是管好，而不是管理者好了，管理的对象差了。”

“这就是组织管理者悖论，”

卫铭的情绪有些高涨，像这样的谈话他还是比较喜欢的，“一个组织的管理者本来是要把组织管理好，但是，由于管理者的私心，把组织当成满足欲望的钱包，不断地掏，掏，组织的管理者成为组织的破坏者。”

“究其根源就是人的欲望。”

王美娜说。

“是的，”

卫铭说，“由于人的欲望，错把管理当成主宰，滥用自己的管理权。

一个组织还可以预防和制止这种现象，因为管理者的私欲是个人现象，大家可以认为是丑恶的。

而整个人类就不同了，整个人类变成了管理者，为了满足人类的欲望就不是丑恶的了，甚至是光荣的。”